Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen - gute Argumente gegen die Sonn- oder Feiertagsarbeit zu stimmen?
Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen.
Hallo Zusammen,
unsere GF würde einige Mitarbeiter gerne am03.10.07 sowie am 01.11.07 arbeiten lassen. Gemäß Arbeitszeitgesetz ist dies aber gar nicht so einfach. Wir gehören einem Amerikanischen Konzern an und die Herrn dort sind der Meinung, wir müssten immer parat stehen und jetzt am 03.10.07 muss der Monatsabschluss für September vorliegen. Am 1.11.07 sollten Inventurarbeiten durchgeführt werden, die aber meines Erachtens auch an einem anderen Tag gemacht werden können. Wir haben den Überstunden nicht zugestimmt, möchten aber für weitere Feiertage oder Sonntage gerüstet sein. Wo kann man noch nachschauen oder habt Ihr gute Argumente gegen die Sonn- oder Feiertagsarbeit zu stimmen ?
Danke für Eure Hilfe.
Janosch
Community-Antworten (1)
02.10.2007 um 15:58 Uhr
Denke dass Buchhaltung nicht zu den typischen Branchen wie Gastronomie Pflege zählt wo solche Feiertage einfach Arbeitstage sind. Gegen Sonn- und Feiertag spricht das Arbeitszeitgesetz, außerdem ist beim Gewerbeaufsichtsamt eine „Sondergenehmigung“ für solche Tage einzuholen. Ich hoffe dass ihr als BR es der GF nicht so einfach macht, im Interesse der Beschäftigten. Welche Meinung die Herren in USA haben ist nicht entscheidend, es gelten dt. Regelungen.
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