Ist das Amtsmissbrauch des Betriebsrates?

also das eine Firma Rücksicht nimmt auf Personen mit Kindern ist erst einmal nicht schlimm. Einen Amtsmißbrauch sehe ich durch den Anruf noch nicht. Eventuell aber eine unerlaubte Bevorzugung eines BRM, sofern diese Vergünstigung (also frei wegen Kindern) die Person nur deshalb bekommt, weil Sie BRM ist.

Ein Betriebsrat kann zwar bei der Einteilung der Schichten mitreden und mitbestimmen. Die dafür nötigen Gespräche kann und sollte er aber im Allgemeinen während der Arbeitszeit führen. Gibt es Zeiten, wo Deine Freundin und ihre BR-Kollegin zu gleicher Zeit im Betrieb sind? Dann wären das die Zeiten, wo Gespräche stattfinden sollten.

Selbst wenn es keine derartigen Zeiten gibt, kann Deine Freundin klarmachen, dass sie ihre Freizeit für sich möchte, sich höflich verabschieden und den Hörer auflegen. Freilich mit der Gefahr, dass dann ihrer Wünsche vom BR nicht so ganz berücksichtigt werden.

Sich mit ihren Wünschen direkt an ihren Chef zu wenden, ist ihr gutes Recht.

"Freilich mit der Gefahr, dass dann ihrer Wünsche vom BR nicht so ganz berücksichtigt werden."

Ich lese hier, das sich das BRM bei der Freundin beschwert, weil diese beim Chef deutlich gemacht hat, daß die Praktik unfair ist. Also keine Ahnung, wo Du "dass dann ihrer Wünsche vom BR nicht so ganz berücksichtigt werden." her nimmst.

Stecknadel, jeden Samstag frei zu haben, da Sie ein Kind hat Ist sie die Einzige, die ein Kind hat?

Einige Kolleginnen bekommen dadurch jetzt keinem freien Samstag Bestimmt der Betriebsrat mit bei den Dienstplänen?

Diese Betriebsratkollegin belästigt meine Freundin gerade auf einen Sonntagabend seit 20 Uhr Das ist ja nun schon vorbei aber für die Zukunft kann deine Freundin sich merken: Während ihrer Freizeit ist sie nicht verpflichtet, dienstliche Gespräche zu führen, weder mit KollegeInnen oder Vorgesetzten noch mit dem Betriebsrat und sie sollte den Mut haben, das am Telefon auch zu sagen.