Wer kann Erfahrungswerte weitergeben. Unser GL plant ab diesem Jahr von 24.12. bis einschl. 20.01.08 Betriebsruhe. Der jährlichen Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage. Nun meine Frage ist eine so lange Zeit - 17 Arbeitstage müssen mit Urlaub od. unbezahlt gemacht werden - überhaupt zulässig. Gibt es diesbezügliche Gesetzesvorgaben ?
Vielen Dank für Eure Hilfe