Erstellt am 13.09.2007 um 18:28 Uhr von Kölner
@Hanne
Ich sehe das so wie der AG.
Erstellt am 13.09.2007 um 19:29 Uhr von Hanne
Hallo Kölner
aber dann heisst das ja das wenn ich aus dem Nachtdienst komme ich einen Urlaubstag in den Sandgebe ?
Ich weiss aber auch nicht wie mein AG mich diesen Arbeitstag noch Beschäftigen sollte > Von 20:00 bis 0:00 ?
Heisst das denn auch das ich im Nachtdienst von Montag 20:00 bis Dienstag 6:12 bei der Uhrenumstellung mehr als 10 Stunden Arbeiten darf ? Mein AG sagt das geht auch !
Erstellt am 13.09.2007 um 19:41 Uhr von Kölner
@Hanne
Er kann doch die nächste Schicht um 17.12h beginnen lassen...
Erstellt am 14.09.2007 um 11:16 Uhr von Hanne
Kölner
aber doch nur noch für 2 std ?!! oder Maxi für 4 Std ! Frage nach dem Sinn !
p.s weisst du welche Formulierungen dieses in einer BV dem AG untersagen könnten ?!
Erstellt am 14.09.2007 um 11:20 Uhr von Kölner
@Hanne
Wieso nur für 2 oder 4 Stunden?
%)
Erstellt am 14.09.2007 um 11:22 Uhr von Hanne
wegen der Arbeitszeit > 8 Std oder max 10 Std. !
Tägliche Arbeitszeit
Erstellt am 14.09.2007 um 11:25 Uhr von ML
Vielleicht mal für mich anders geschrieben.
Wenn ich Montag von 22 Uhr bis Dienstag Morgen 6 Uhr, dann Dienstag wieder ab
22 Uhr bis Mittwoch 6 Uhr, weiter dann Mittwoch 22 Uhr bis Donnerstag 6 Uhr, Donnerstag 22 bis Freitag 6Uhr arbeite.
Wenn ich dann z.B. Mittwoch einen Tag Urlaub nehme dann habe ich frei von
Mittwoch 6 Uhr und muss Donnerstag um 22 Uhr wieder arbeiten.
Erstellt am 14.09.2007 um 11:26 Uhr von Bergmann
Bei uns ist das so : Schichtbeginn bestimmt den Tag !! Das heißt wenn Mittwoch 20:00 Schichtbeginn ist, ist das dis Schicht vom Mittwoch !! Donnerstag wäre also der erste Urlaubstag !!
Erstellt am 14.09.2007 um 11:31 Uhr von waschbär
Hanne,
nach dem hier mal was gelebt wird will ich auch mit machen..
Folgender Rahmen für den Schichtbeginn der verschiedenen Schichtzeiten wird
vereinbart:
Frühdienst
Spätdienst
Nachtdienst
von 06.00 bis 09.00 Uhr,
von 11.30 bis 16.00 Uhr,
von 20.00 bis 22.00 Uhr.
Erstellt am 14.09.2007 um 12:01 Uhr von Kölner
@Hanne
Ein Werktag im Sinne des § 3 ArbZG ist NICHT ein Kalendertag.
Erstellt am 14.09.2007 um 12:09 Uhr von Hanne
Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf 8 Stunden nicht überschreiten.
Sie kann auf bis zu 10 Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von 6 Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt 8 Stunden werktäglich nicht überschritten werden.
???? Den meinst du ? aber da steht es doch > nicht mehr als 10
Erstellt am 14.09.2007 um 12:18 Uhr von Kölner
@Hanne
Aber im Zusammenhang mit Deinem Fall fängt die AZ des Kollegen doch um 20.00 h des Vortages die Arbeit an.
Wann endet also der WERKTAG des Kollegen und wann fängt der neue WERKTAG des Kollegen hinsichtlich des Urlaubs an?
Erstellt am 14.09.2007 um 12:30 Uhr von Hanne
Hast recht mein AG ist ein Ausbeuter und er bekommt ja sogar noch recht
Erstellt am 14.09.2007 um 17:37 Uhr von Lotte
Hanne,
verstehe Deinen Ärger nicht.
Bei beiden Varianten werden gleich viele Urlaubstage genommen.
Erstellt am 14.09.2007 um 17:56 Uhr von Leeser
Hallo Hanne,
Der Kalendertag ist vom Werktag (Arbeitstag) zu unterscheiden. Während der Kalendertag um 0 Uhr beginnt und um 24 Uhr endet, wird der Werktag vom Beginn der Arbeitszeit des Arbeitnehmers an gezählt und endet 24 Stunden später. Innerhalb dieser Zeit darf (ausnahmsweise) höchstens an zehn Stunden gearbeitet werden. Auch das EFZG spricht etwa in § 5 Abs. 1 S. 2 vom Kalendertag.
Es kommt also darauf an, was in eure Verträgen steht.
Hoffe es hilft.
Erstellt am 15.09.2007 um 07:00 Uhr von Hanni und Nanni
Leeser
Verstehe ich überhaupt nicht ? Was willst du damit aussagen ?
Lotte , bei der AG aussage verliert die Kollegen doch 6:12 stunden ! vom Urlaub (Sie könnte zum beispiel nicht am selben Tag Morgends los Fliegen
Erstellt am 16.09.2007 um 09:35 Uhr von Lotte
Hanni und Nanni,
am Ende könnte sie aber später wiederkommen.
Erstellt am 16.09.2007 um 09:50 Uhr von unbeannt
Lotte
ich habe dich Lieb und nun Rate mal wer ich bin .-)
Erstellt am 16.09.2007 um 09:52 Uhr von Sehnsucht
Erstellt am 16.09.2007 um 09:58 Uhr von unbekannt aka unbekannt
Sehnsucht !
Du hast geschummelt ! Das Zählt nicht und nun muss Lotte wieder von Vorne Anfangen .
Erstellt am 16.09.2007 um 09:58 Uhr von Lotte
Da muss ich nicht raten, Du veränderst Dich kaum
Erstellt am 16.09.2007 um 10:00 Uhr von unbekannt
Lotte
zumindest von Sommer auf Winter und zurück mache ich einen Wechsel durch ! So und mehr Tipss bekommst Du aber nicht :-)
Erstellt am 16.09.2007 um 10:08 Uhr von Sehnsucht
Geschummelt?
Ich dachte , wer es rät darf ihn behalten:-))
Erstellt am 16.09.2007 um 11:09 Uhr von Soenke
Sehnsucht
Ja stimmt , aber bitte art gerecht und an der leine .nicht das er wieder in fremden reviern rum geistert .(bezugnahme auf das forum)
Erstellt am 16.09.2007 um 11:11 Uhr von Sehnsucht
Ich denke er würde mich nicht verlassen, auch ohne Leine;-)
Erstellt am 16.09.2007 um 11:16 Uhr von Soenke
Sehnsucht
es geht auch nicht darum das er dich verlässt ... dafür ist die leine nicht gedacht bei WBs eher um Erzeiherisch einzugreifen ....
Erstellt am 16.09.2007 um 11:23 Uhr von Sehnsucht
Du weisst doch: positive Verstärkung:-)
Pfiff- Banane
Erstellt am 16.09.2007 um 11:43 Uhr von unbekannt
Pfiff- Banane ????? Gleibe nicht das bei WBs starken und langanhltenden treib , Freu noch "so was" braucht ... er ist ja in den Bessten(Pflegel) Jahren .. .-)
Erstellt am 16.09.2007 um 12:04 Uhr von Sehnsucht
Glaub mir, es wird ihm Spass machen;-)
Erstellt am 16.09.2007 um 12:14 Uhr von Kölner
@all
Hiermit möchte ich mal (leise) Kritik an dieser "ich-mache-aus-einem-Beitrag-eine-reine-Klamotte" äußern!
Erstellt am 16.09.2007 um 12:22 Uhr von waschbär aka Refektor/Protektor
Kölner,
na dann werden wir uns mal Selbstkritisch mit deiner Konstrucktieven Kritik auseinandersetzen und es in der Abendrunde Refektieren.
Und dann Essen wir Bananen mit Pfiff (oder schuss so kenne ich das oder mit (Bananen)Spliteis) .
Wieso eigendlich leise ? Bist du nun ein leise tretter ?
Erstellt am 16.09.2007 um 12:40 Uhr von keinnickmehrauflager
Hallo ihr Lila Laune Bären !
Könnte sich die Kollegin nicht auf eine Betriebliche Übung berufen ? Allerdings sollte sie dann immer ihren Nachtdienst ohne urlaubstag genommen haben,sprich Sie müsste den Tag immer Frei gehabt haben ?
Das ist doch auch eine "Leistung" oder ??!!
Erstellt am 16.09.2007 um 14:43 Uhr von Waschbär aka Schlaubär
@ll
wegen der Abendrunde,da gab es ja noch ein Paar Fregen die Möchte ich hier nun noch mal Kurz und zusammenfassend erläutern.-)
Worauf kommt es an ? Neben der Fellviskose kommt es in erster Linie auf Eure Zähne und Eue Krallen an.
Eure Tanzbären wollen deshalb wissen, was für ein Mensch Ihr seid und welche Schritte und Taktungen Ihr hinsichtlich des neuen Abend habt.
Besonders Wert legen viele Waschbären darauf, die Liebesmotivation und soziale Anpassungsfähigkeit des Bewerbers kennenzulernen.
Wie aktiv und engagiert ist der zu Liebende, wieviel Eigeninitiative zeigt Sie ? Ist das Herzilein kontaktfreudig, koorperativ,teamfähig, paßt Sie in die Küche , wird er sich integrieren können(Fernsehprogram) ?
Es ist wichtig, daß Ihr Euch am Gespräch aktiv beteiligt, indem Ihr Fragen stellt. Damit stellt Ihr Euer Interesse unter
(Liebes)Beweis .
Dafür interessiert sich Euer Geschlechtspartner
* Tanz und Einkaufs Eignung
* äußere Erscheinung und Auftreten (Geldlicher natur!)
* Anpassungs-, Telefon- und Kontaktfähigkeit
* Leistungsbereitschaft, Initiative - hier nicht übertreiben (!!!)
* geistige Beweglichkeit ( sollte es sie den geben, bei Männern bitte nicht erwarten)
* Interessen, Erwartungen, Zielvorstellungen und Konto deckung !!!!!