Arbeitszeit von 8/6 auf 7,6 Arbeitsstunden
Hallo. Unser Arbeitgeber will jetzt von dem "alten" Arbeitszeiten 8 Stunden von Montag bis Donnerstag und am Freitag 6 Stunden auf die tägliche Arbeitszeit von 7,6h wechseln. Es sind Arbeitszeitkonten vorhanden und es werden von Montag bis Donnerstag die Stunden für den verkürzten Freitag angespart. Es ändert sich also an der eigentlichen Arbeitszeit nichts. Nur im Zeiterfassungssystem sind alle Werktage gleich mit 7,6h bewertet. Jetzt meine Frage, ist dies von Nachteil für die betroffenen Arbeitnehmer? Was ist, wenn teile der Woche mit Urlaub oder Krankheit belegt sind. Kommt diese Differenz nur dem Arbeitgeber zu Gute? Zahlen im Umkehrschluß die Mitarbeiter die Zeche? Hat einer der Kollegen hierin schon Erfahrungen gemacht. Danke für Eure Unterstützung
Community-Antworten (2)
09.04.2019 um 17:31 Uhr
Ist bei uns schon ewig so und kein Problem.
"Kommt diese Differenz nur dem Arbeitgeber zu Gute? Zahlen im Umkehrschluß die Mitarbeiter die Zeche?"
Wenn man freitags Urlaub hat oder krank ist, werden 7,6 h "berechnet", obwohl man Sie sonst nicht gearbeitet hätte. Also wie meistens "kommt darauf an".
09.04.2019 um 17:38 Uhr
Ihr seid als BR in der Mitbestimmung "Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit..." Ohne euch kann er das nicht so einfach mal ändern.
und ansonsten siehe celestro
Verwandte Themen
Betriebsvereinbarung Arbeitszeit und Verfügungszeit
ÄlterHallo Liebes Forum haben ein kleines Problem unsere BV Arbeitszeit und Verfügungszeit wurde gekündigt letztes Jahr durch AG jetzt im Juni wurde uns eine neue BV vorgelegt die wie folgt lautet: Bitte u
Stundenberechnung im Krankheitsfall im 3 Schichtbetrieb
ÄlterGuten Tag, ich arbeite in einem Wohnheim für behinderte Menschen. 3 Schichten, Samstag, Sonntag, Feiertage. Nun wird von den Betreuern ja auch mal jemand krank. Es kann also sein, das in einer Woche m
Stundenanzahl während der Krankheit über das AZK nach unten korrigieren?
ÄlterIch würde gerne mal Eure Meinung lesen, vielleicht sogar von den Sammlern von BAG Beschlüssen ein AZ eines oder mehrere Beschlüsse, wäre natürlich super! Folgende Frage stellt sich uns gerade im DP
Arbeitszeit bei Dienstreisen
ÄlterUnsere Personalabteilung hat ohne vorherige Information für Dienstreisen zu Kunden folgende Regelung eingeführt: Erfolgen Start und Ende der Dienstreise am Unternehmensstandort, dann zählt die Arbeits
Dringend!! AG möchte BR massiv einschränken
ÄlterHallo Kollegen/innen, Zur Situation: Unser AG möchte unseren BR (9 BRM) in seiner BR-Tätigkeit massiv einschränken. Laut unserem TV sind in unserer Branche "max. 248 Stunden/Gewerbliche MA" mö