Hallo,

ich habe mal eine Frage an die Mathegenies:

Wir haben in unserem Betrieb bei einigen Mitarbeitern das Schichtmodell zum 01. Aug. gewechselt.

Von Jan-Jul hatten wir ein Modell mit Früh/Spät Schicht (je 9 Std.) in einem 3 Wochenrhythmus (1. Woche 4 Arbeitstage, 2. Woche 4 Arbeitstage, 3. Woche 3 Arbeitstage). Aus diesem Rhythmus ergab sich ein Urlaubsanspruch vonn 22 Tage pro Jahr (laut TV 30 Tage für "Normal" Arbeitende). Laut unserer Rechnung ergibt das für den Zeitraum von Jan-Jul einen Anspruch von 13 Tagen.

Ab Aug wird in einem normalen Schichtbetrieb gearbeitet (Früh/Spät oder Früh/Spät/Nacht, 5 Arbeitstage á 7 Std.), für diesen Zeitraum ergibt es einen Resturlaub von 12,5 Tagen.

Der Jahresurlaubsanspruch wäre für die betroffenen Mitarbeiter dann 25,5 Tage oder aufgerundet 26 Tage.

Wir haben jetzt ein Problem mit den Mitarbeitern, die bis heute keinen Urlaub genommen haben, wieviel Urlaub steht diesen Mitarbeitern zu, die von uns berechneten 26 Tage oder 30 Tage laut TV ?

Das zweite Problem ergibt sich bei den Mitarbeitern, die bis Juli mehr als die 13 Tage genommen haben, wie werden diese Tage umgerechnet ?

Schon mal im voraus besten Dank für die Hilfe,
Gruss Elfe