Wir haben Vertrauensarbeitszeit., d.h. Der Arbeitgeber verzichtet auf eine Kontrolle der geleisteter Arbeitszeit. Wir schreiben unsere Arbeitszeit in einem Tool. Der Tool dient Projektkostenzuteilung. Der Arbeitgeber darf nicht in diesem System reinschauen.

Nun hat man den Eindruck, dass der eine Kollege nicht genug arbeitet. Man hat ihm beobachtet, dass er um 8:30 und z.B. um 16 Uhr geht. Darauf hin hat ein Abteilungsleiter ihm gesagt, ihm kommt es vor als würde er seine volle Arbeitszeit nicht erfüllen.

Wie gehen wir damit um? auf der eine Seite gibt es Vertrauensarbeitszeit und auf der andere versucht man dann doch ihm zu beobachten. Jetzt ist er psychisch fertig dadurch und ist eine Zeitlang krank geschrieben.