Erstellt am 28.08.2007 um 11:20 Uhr von Werner
HAllo derteunn,
bei uns ist es so das wenn ein Azubi Mehrarbeit leistet, er den Stundenlohn eines frisch ausgelernten Gesellen bekommt!
Erstellt am 28.08.2007 um 11:30 Uhr von Winni
Interessant wäre einmal zu wissen wie alt er ist! Ist denn Sonntagsarbeit bei jugendlichen nicht normalerweise verboten? Ausnahmen gibt es ja, aber treffen die für euch zu?
Erstellt am 28.08.2007 um 11:31 Uhr von dertuenn
Also wir haben gerade im Manteltarifvertrag nachgeblättert, und danach stehen unserm Azubi 1/75 des Auszubildendenlohnes zu. Das wären dann nicht 7,75 Euro, sondern 11,60 Euro. Selbst bei den Azubi´s versuchen sie zu sparen - unbeglaublich.....
Erstellt am 28.08.2007 um 12:01 Uhr von waschbär
KuFi,
ich bin ja nach wie vor der Meinung das Azubis keine Überstunden leisten sollten .... Weil ich finde keinen grund für das anordnen von überstunden ,bei einem Azubi ! und von WE arbeit ausserhalb des Arbeits solls , halte ich erst recht nichts .
Erstellt am 28.08.2007 um 12:28 Uhr von steini
hallo dertuenn,
warum soll ein azubi anders behandelt werden wie ein normaler mitarbeiter?
bei mitarbeitern gibt es doch auch den persönlichen stundensatz plus zulagen laut manteltarifvertrag.
liegt hier auch eine sonntagsarbeitserlaubnis vor?
falls nein könnt ihr den ag etwas ärgern.
auch muß für den sonntag ein ersatzfreier arbeitstag gewährt werden.
Erstellt am 28.08.2007 um 12:32 Uhr von waschbär
steini,
ein Azubi ist ein Azubi ! kein Geselle oder Meister oder im sinne von ein Standard AN !
Deshalb "keine" überstunden bewilligung ! Mir ist kein Vernünftiger grund bekannt !