neue Entlohnung für einen einzelnen Mitarbeiter

Question

Hallo in die Runde,
bei uns gibt es zwei verschiedenen Arbeitsverträge, einmal ein ganz normaler mit  40 Stunden und dementsprechende Entlohnung und dann noch mal einen für Mitarbeiter, die quasi 8 Stunden mit Ihrem Gehalt im Monat abgegolten haben.
Jetzt will man eine Stelle ausschreiben, welche mit einem Fixum und einer Privision ausgezeichnet ist. Hat der Betriebsrat hier Mitbestimmungsrecht? Was ist mit den Mitarbeitern, die in der selben Abteilung arbeiten und keine Provision auf Ihre Umsätze erhalten?
Danke füre eine Rückmeldung

Cyber99 · Answer

Gibt es einen Tarifvertrag, oder betriebliche Entlohnungsgrundsätze an die Ihr gebunden seid?

Kjarrigan · Answer

Es könnenauch in einer Abteilung durchaus verschiedene Entlohnungsmethoden zur Anwendung kommen.
Entscheidet ist alleine die Begründung WARUM? 
Und diese Begründung muss der AG liefern und der BR kann prüfen, ob sie nachvollziehbar sind oder nicht. Wenn ein TV ohne Entgeltgrundsätze missachtet warden kann er natürlich eingreifen.

JaGreb · Answer

einen Tarifvertrag ode reine betriebliche Entlohnungsgrundsatz gibt es nicht.

Cyber99 · Answer

Ich befürchte dann seid ihr nicht mehr im Spiel! Ihr bestimmt zwar gem. §99 BetrVG mit und könnt die Zustimmung zur Einstellung verweigern, aber es mangelt dafür an Gründen.  Außerdem ist fraglich, ob der Kollege tatsächlich besser gestellt wird, da man ja nicht weiß, ob er mit seinem Fixgehalt + Provision besser oder schlechter verdient als die Kollegen.