Guten Morgen
AG hat BV-Prämienlohn gekündigt. Die Prämie besteht aus einer Stückzahl Prämie, vorgegeben durch REFA (vor Prämienlohn Akkordlohn nach REFA) und einer Prämie zur Senkung der Gemeinkosten. Der BR muss jetzt zusammen mit dem AG eine neue BV zur Entlohnung erstellen. Der AG möchte MTM einführen und die Entlohnung soll die jeweilige EG plus 10% Leistungszulage unter ERA sein, das würde bedeuten daß es zu ca. 200 Euro Lohnverlust kommen würde. Als BR arbeiten wir daran einen Gegenvorschlag zu machen. Wer ist oder war in der gleichen Situation und hat Erfahrungen gesammelt. Wir müssen ein neues System für die zu erbrerbringenden Leistung (Stückzahl) und einer Entlohnung vorschlagen.