Für einen Zeitraum von 14 Tagen 2 Arbeitsverträge laufen! Drohen Probleme?
Guten Tag. Person A hat einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben! zum 1.9. gleichzeitig läuft sein aktueller noch bis zum 15.9.! er ist jedoch widerruflich freigestellt. Er hat also vom 1.9. bis 15.9. zwei arbeitsverträge vollzeit! nun kündigt Person A den Arbeitsvertrag, welcher am 1.9. beginnt vorzeitig zum 15.9.! im arbeitsvertrag steht, dann erklärt er sich für einverstanden freigestellt zu werden! am 17.9. fängt Person A dann endgültig seinen ganz neuen Arbeitsvertrag bei der dritten Firma an!
frage von Person A: Kann einer der Firmen etwas bemängeln, dass er vom 1.9.bis 15.9. praktisch zwei arbeitsverträge besitzt??? z.b. schadensersatz etc.
danke melanie
Community-Antworten (1)
11.08.2007 um 22:46 Uhr
"melanieb",
.....ist jedoch widerruflich freigestellt..... das könnte Probleme machen, und sonst ... ...Kann einer der Firmen etwas bemängeln, dass er vom 1.9.bis 15.9. praktisch zwei arbeitsverträge besitzt??? z.b. ...woher sollten sie von einander wissen, aber in der 3. Firma will er am 17.09.07 anfangen? ... sicher? ? Der Firma vom 15.09.muß er absagen... und der Aktuelle läuft aus.... phuh ....
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