Urlaubsanspruch bei Kündigung

Question

Ein MA wird fristlos gekündigt, und wird freigestellt/Hausverbot. Der Kündigungsschutzprozess endet mit Wiedereinstellung nach 9 Monaten.
Bleibt der Urlaubsanspruch bestehen?

Hansii · Answer

Hallo armer Bürger,

erfolgte die Freistellung unter Verrechnung mit Urlaubsansprüchen und wurde die Freistellung durch den AN anerkannt / hingenommen? In diesem Fall besteht m.E. kein Urlaubsanspruch.

Sofern die Freistellung hingegen nicht unter Hinweis auf Verrechnung mit dem UA erfolgt ist oder falls der AN einer Freistellung widersprochen hat , zur Fortbeschäftigung aufgefordert und dazu bereit gewesen ist, sehe ich durchaus eine Chance auf UA.

Ich muss aber zugeben, dass ich so einen Fall noch nicht kenne. Evtl. kann jemand Anderes mit §§ nachhelfen (oder mich korrigieren, falls ich Unsinn verzapfe).

see-see · Answer

Was steht denn im Urteil? Meines Erachtens (leider kann ich auch keine Urteile oder §§ nennen), gilt das Arbeitsverhältnis so, als wäre keine Kündigung erfolgt und somit auch keine Freistellung. Was kann denn der MA dafür, dass er nicht arbeiten durfte? ER hat seine arbeitsvertraglichen Pflichten ja anscheinend mit der Bereitschaft zur Arbeit erfüllt. Also hat der AG Pech gehabt. Dein Kollege hat den vollen Urlaubsanspruch!

Aber wie bei Hansii: bitte korrigieren, falls ich Unsinn verzapfe!

Catweazle · Answer

@armer Bürger,

der Urlaubsanspruch bleibt bei einer fristlosen Kündigung bestehen. Siehe folgendes Urteil (nicht rechtskräftig).

http://www.kostenlose-urteile.de/newsview193A.htm