Urlaubsanspruch 6-Monats Vertrag

lies Bundesurlaubsgesetz und den bei euch gültigen Tarifvertrag

Der Mindesturlaub nach § 3 BUrlG beträgt 24 Tage bei einer 6 Tage Woche. Du hast eine 5 TAge Woche somit 24 * 5 / 6 = 20 Tage pro Jahr.

Verwirrend ist deine Beschreibung der verschiedenen Verträge in den letzten 2 Jahren. Waren die alle beim selben AG? Es zählt deine Beschäftigungszeit beim selben AG - ob die durch unterschiedliche VErträge zustande kommt ist dann unerheblich.

Hallo Kjarrigan,

dank dir. Ich wusste nur nicht ob diese Formel auch hier zutrifft, da AG auf sein errechneten Wert von 5,5 Urlaubsage für diese Halbjahres-Verträge besteht. Ja die Verträge sind alle vom selben AG.

Wie kommt der AG denn auf 5,5 Tage habt Ihr da mal gefragt? Für den Dezember müsste es einen Urlaubsanspruch von 2 Tagen sein und von Januar bis Mai 8 Tage wenn man vom Mindesturlaub ausgeht.

Der AG berechnet die 30h Woche mit ein. Er sagt, nur bei einer Vollzeit hätte man Anspruch auf Mindesturlaub.

Urlaub wird in Tagen - nicht in Stunden - gerechnet. Die Anzahl der Stunden pro tagt spielt für den Urlaubsanspruch erst einmal keine Rolle.

Eben er braucht hier einen Urlaubstag ja nur mit 6 Stunden vergüten. Der bescheißt Euch!!!!! :-)

"§5 (2) Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden."

Also müssten es sowieso entweder nur 5 Tage sein, oder auf 6 aufgerundet werden. Aber 5,5 Tage ist egal wie unsinnig.