Alter Urlaub wegen langer Krankheit und Übergang zur Rente

Question

Hallo. Ich bin seit dem 15. Juli 2017 krankgeschrieben und habe nun rückwirkend zum 1.02.2018 die Erwerbsminderungsrente bekommten. Mein AG schweigt. Es sind noch 36 Überstunden und diverse Urlaubstage aus dem TVöD offen. Wie lange rückwirkend muss er mir den Urlaub auszahlebn? Ich wäre happy über eine Antwort.

rsddbr · Answer

Mit großer Wahrscheinlichkeit dürfte der Urlaubsanspruch noch vollständig erhalten sein, d.h. der AG müsste dir den noch offenen Urlaub für 2017 sowie den Urlaubsanspruch für Januar 2018 auszahlen. Allerdings musst du dich beeilen (am besten schnell zum Anwalt), da am 31.03.2019 der Urlaubsanspruch für 2017 verfallen wird. Der Urlaubsanspruch für 2018 verfällt in deinem Fall voraussichtlich am 31.03.2020.

Pjöööng · Answer

Zitat (rsddbr):
"Allerdings musst du dich beeilen (am besten schnell zum Anwalt), da am 31.03.2019 der Urlaubsanspruch für 2017 verfallen wird. Der Urlaubsanspruch für 2018 verfällt in deinem Fall voraussichtlich am 31.03.2020."

Wie kann ein Urlaubsanspruch verfallen der gar nicht mehr gewährt werden kann?

moreno · Answer

Ist das Arbeitsverhältnis denn beendet?

SilviaScha · Answer

Ähm... Blöde Frage von mir: Ist es doch automatisch beim Eintritt in die Rente? Oder?

SilviaScha · Answer

habe jetzt mal gegoogelt - das Arbeitsverhältnis endet automatisch bei Renteneintritt

outofmemory · Answer

"Ähm... Blöde Frage von mir: Ist es doch automatisch beim Eintritt in die Rente? Oder?"
Sofern es im Arbeitsvertrag und Tarifvertrag hierzu nicht eine Regelung gibt oder die Erwerbsminderungsrente befristet ist, besteht das Arbeitsverhältnis fort. In solchen Fällen müsste das Arbeitsverhältnis gekündigt werden.
https://www.ra-wittig.de/urteile-arbeitsgericht/befristungen/volle-erwerbsminderung-ende-des-arbeitsverhaeltnisses/

Pjöööng · Answer

Für die Beantwortung der Frage gibt es doch nur zwei relevante Möglichkeiten:

1) Das Arbeitsverhältnis IST beendet; Dann hat sich ein zum Zeitpunkt der Beendigung noch bestehender Urlaubsanspruch in einen Abgeltungsanspruch gewandelt der allenfalls irgendwelchen tarifvertraglichen Ausschlussfristen unterliegt. Dann muss der (ehemalige) Arbeitnehmer auch nicht "am besten schnell zum Anwalt, da am 31.03.2019 der Urlaubsanspruch für 2017 verfallen wird."

2) Das Arbeitsverhältnis IST NICHT beendet. Dann verfällt der Urlaubsanspruch 2017 höchstvermutlich zum 31.03.2019 wenn ihn der Arbeitnehmer nicht zuvor noch nimmt. An der Urlaubsnahme ist er gehindert, das erwerbsunfähig. Da wird vermutlich auch vor dem Hintergrund der aktuellen EuGH Sicht ein Anwalt dann wenig bewirken können.

SilviaScha · Answer

Vielen Dank für die Antworten - ich habe am Freitag einen Termin bei einer Rechtsanwältin. Ist besser so.