Beispiel:
Arbeitsbeginn 07:41 Uhr
Arbeitsende 19:35 Uhr
Pause 45 min


Sollarbeitszeit 8 Std.
Als Ist-Arbeitszeit stehen nur 10 Std. drin und als Überstunden 2 Std.

Darf der Arbeitgeber die geleistete Arbeitszeit einfach Kappen? (ist wohl eine Automatische Einstellung im Elektronischen Zeit Erfassung Programm)