Urlaub und Urlaubsgeld für 400 EUR Beschäftigte

Ja,
der AG muss auch den AN die auf 400 Euro-Basis beschäftigt sind Urlaub gewähren Urlaubsentgelt zahlen.

So einfach ist das nicht.

Urlaub gewähren ja, aber Urlaubsgeld nicht umbedingt sinnvoll. Denn: wenn man auf 400 Euro-Basis eingestellt ist, dann sind 4800 Euro steuerfrei (12 Monate x 400 Euro). Wenn man nun noch Urlaubsgeld bekommt, dann ist man ja möglicherweise über diese 4800 Euro und der AN muss das ganze Geld, also 4800 Euro plus Urlaubsgeld versteuern. Am Ende bleibt wahrscheinlich weniger übrig, besser ist dann wenn man auf das Urlaubsgeld verzichten würde.

@all,

es gibt eine Berechnungsgrundlage zur regelmäßigen Höchstarbeitszeit für geringfügig Beschäftigte.
Beispiel:
Monatsentgelt Vollzeitkraft: 1915,00 €

Urlaubsgeld: 957,50,-€:12 79,79 €

Sonderzahlung (Weihnachtsgeld)

1196,88,-€:12 99,74 €

Durchschnittlicher Monatsverdienst 2094,53 €

Errechnung der monatlichen Arbeitszeit
Entgelt pro Stunde 2094,53 €: 163 12,85 €

Errechnung der monatlichen Arbeitszeit
400,-€ : 12,85 € 31,12 Std.


Errechnung der wöchentlichen Arbeitszeit:
die mtl. Stundenzahl wird nach folgender
"13-3-Rechnung" in die wöchentliche
Stundenzahl umgerechnet

31,12 € x 3= 93,36 € ( 3 = Vierteljahr)
93,36 € :13= 7,18 € ( 13 = Wochen pro Vierteljahr) 7,18 Std.

Mit dieser Berechnung der regelmäßigen Höchstarbeitszeit ist gewährleistet, dass die Grenze von 400,00 € incl. der anteiligen Sonderzahlungen nicht überschritten wird.

Quelle: Ver.di Neuregelungen 400,00 € Minijobs

huups, da sind wohl die Ergebnisse beim speichern etwas verrutscht.
War so von mir nicht vorgesehen. Das Ergebnis stimmt aber. Die = Zeichen bei den Teilungsaufgaben müsst ihr euch halt denken.
Eine Aktuelle Broschüre könnt ihr euch unter folgendem Link selbst bestellen.

http://sozialpolitik.verdi.de/altersteilzeit_teilzeit_mini-job/#regelungen_bei_geringfuegigen_beschaeftigungen_400_-mini-_und_midijobs