Kündigung einer 20 Stunden Kraft aus betriebsbedingten Gründen - obwohl Die Firma eine neue Kraft einstellen will?

Question

Hallo an alle, wir haben da ein Problem wir haben eine Teilzeitkraft mit ca 20 Stunden die Woche. Nun hat er seine Kündigung bekommen aus Betriebsbedingten Gründen. Obwohl Die Firma eine neue Kraft einstellen will. Welche Möglichkeiten hat er denn gegen diese Kündigung vorzugehn. Kann mir jemand einen Tipp geben, wäre sehr wichtig . Danke schon mal im vorraus.

Petrus · Answer

Mit dem Kündigungsschreiben und der hoffentlich vorhandenen Stellungnahme des Betriebsrates schnellstens zur Rechtsberatung der Gewerkschaft oder zum Fachanwalt Arbeitsrecht.

Dummi · Answer

@Kiebitz28 Schau dir mal §102 BetrVG an. Der AG muss euch anhören bevor er die Kündigung ausspricht. Hat er das? Gruss

Kiebitz28 · Answer

In dem Bertieb gibt es keinen Br ich bin nur ein bekannter vom Ihm was kann er denn tun?

Dummi · Answer

Dann §4 KündigungsschutzG Gewerkschaftsmitglied?

Kiebitz28 · Answer

Nein ist er leider nicht kann r was tun.

Dummi · Answer

ja, §4 KündigungsschutzG. Er muss innerhalb von 3 Wochen , nach erhalt der schriftl Kündigung, Klage beim ArbeitsG auf Feststellung erheben, wenn er geltend machen will, das seine Kündigung sozial ungerechtfertigt ist oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam. Gruss Bei der Frage nach der Gewerkschaft ging es nur um einen eventuellen Rechtschutz.

Der alte Heini · Answer

Sicherlich wäre es auch interessant zu wissen, wie lange der Kollege den schon in dem Betrieb beschäftigt ist.

Kiebitz28 · Answer

na 1,5 jahre

Angi1 · Answer

Hallo Kiebitz 28, kann es sein, dass dein Bekannter einen Zeitvertrag hat der ausläuft? MfG Angi1

Wo steckt Admin · Answer

OhOh! Das mag der Forum Admin aber gar nicht, dass hier solche Fragen gestellt werden.

Kündigung einer 20 Stunden Kraft aus betriebsbedingten Gründen - obwohl Die Firma eine neue Kraft einstellen will?

Community-Antworten (10)

Ihre Antwort

Verwandte Themen