Geplante Krankmeldung wegen Op

Wenn du für Montag und Dienstag mit frei geplant bist, steht dir das auch zu, wenn du von Mi - So krank bist. Bei Krankheit müssen dir die Stunden die du normal gearbeitet hättest gut geschrieben werden. Wenn du Mo und Di "eingetaktet" wirst bekommst du Plusstunden.

Toesen, wer lesen UND verstehen kann ist klar im Vorteil.

@nicoline

Ich finde deine Kommentar nicht konstruktiv und ich verstehe nicht, was du hier erreichen wolltest. Ich vermute, dass du mich lächerlich machen wolltest. Hiermit getan.

Entschuldigung, dass ich hier kommentiert habe.

"Wenn du Mo und Di "eingetaktet" wirst bekommst du Plusstunden."

Was meinst Du mit Plusstunden ? Wenn der DP noch nicht steht und er jetzt Mo+Di arbeiten soll (je 8 Stunden), dann hat er Mo+Di einfach regulär gearbeitet, richtig ?

"[..] ob ich Montag und Dienstag vor OP normal eingetaktet werden kann oder ob mir noch ein freier Tag zu steht?"

Du darfst Mo u. Die normal eingetaktet werden. Dann bist du an deinem freien Tag krank, was zwar doof ist, aber nicht gegen das Gesetz verstößt.

Toesen, mein Kommentar war gar nicht so böse gemeint, wie du es scheinbar aufgefasst hast. Wenn du dich lächerlich gemacht fühlst, tut mir das leid und ich bitte um Entschuldigung.

celestro Ich bin davon ausgegeangen, dass der DP für die Tage Mi - So normal mit 8 Std pro Tag weitergeführt wird = 40 Std., wenn dann Mo+Di gearbeitet wird, wären es mehr als 40 Std. , also Plusstunden. Aber vielleicht versteh ich die Frage ja auch falsch.

rsddbr Dann bist du an deinem freien Tag krank, was zwar doof ist, aber nicht gegen das Gesetz verstößt. Wo steht denn, wann ein freier Tag geplant war?

Bisher stand nirgends ein planmasiges frei im dp, da für die Woche noch kein dp existierte. Der dp sieht jetzt so aus, daß ich Montag und Dienstag Dienst habe und die restlichen Tage "krank" ohne jegliche üblichen "frei" Vermerke.

Und wieviel Stunden bekommst du dann für die Woche von Mo -So angerechnet?

Als deine Ausfallzeit Krank bekannt wurde stand der Dienstplan noch nicht fest. Dies Punkt 1. Punkt 2 Habt ihr einen BR der den Dienstplan verbindlich , nach Einreichung, der GL, genehmigt? Die Aussage die die Sachbearbeiterin haben will muss sie sich von der oberen Ebene holen und nicht von dem Arbeitnehmer.. Ich Rate: Auf keinen Fall eine Verbindliche Antwort geben; kann zum Nachteil ausgelegt werden.