Ist eine Blutabnahme durch die Betriebsärztin Pflicht?

Sunni, warum sollte er sich denn einer Blutabnahme unterziehen?

guck mal unter http://www.palm-bonn.de/krankheit.htm ganz unten auf der Seite, ob Dir das weiterhilft.

Hallo,

der MA ist als Straßenreiniger beschäftigt. Warum hat die Ärztin nicht direkt gesagt. Der MA ist seit den gesamten 30 Jahren nicht Alkohol auffällig gewesen. Als Vorwand nannte die Ärztin eine mögliche Blutvergiftung, worauf es nicht die geringsten Anzeichen gibt. Der MA hat sie auf seine bereits stattgefunde Untersuchung bei seiner Hausäztin hingewiesen, die Adresse dieser gegeben und die Abnahme verweigert.

Muss er mit einer Abmahnung rechnen? Man kann doch keinen zwingen sich in einem mit möglichen Bakterien infizierten Raum Blut abnehmen zu lassen.

Gruß Sunni

Sunni, m.E. wäre eine Abmahnung völlig haltlos. Aussprechen kann der AG eine Abmahnung immer, ob er im Falle einer Kündigung vor Gericht damit durchkommt ist die andere Frage.

Neben einer normalen Blutuntersuchung über dem Hausarzt, dürfte bei einer Blutuntersuchung durch einen Arbeitsmediziner eventuell auch die Überprüfung des Blutes auf möglich in dem Betrieb anfallende Schadstoffe erfolgen. Aber wenn der Mitarbeiter das nicht möchte, dann ist es so, es ist ja seine Gesundheit. Eine Gefahr der Gesundheit bei einer Blutabnahme in der geschilderten Räumlichkeit sehe ich nicht.

hallo sunni,

mir kommt das ganze auch ein wenig schräg vor. wenn es um die routinemäßige untersuchung auf schadstoffe (was ja bei dem beruf nicht abwegig ist) hinausläuft, dann müsste der betriebsrat da informationen vom arbeitgeber haben. es betrifft hier ja nicht einzelne, sondern eine ganze gruppe.

weil du aber alkohol erwähnst, kann ich mir auch vorstellen, daß hier ein individuelles abklopfen auf drogeneinnahme vorliegt, ein sogenanntes "screening".

so etwas muss ein kollege natürlich nicht ohne weiteres mitmachen. es gibt aber verträge, in denen man sich hierzu verpflichtet. da sind z.b. arbeiten wie pilot, fluglotse oder ähnliches zu nennen.

man muß hier prüfen, ob ein kollektiver tatbestand vorliegt. dann ist der BR in der mitbestimmung.

gruß, packer

Hallo zusammen Wurde als Logistiker eingestellt Nach der Blutprobe stellte sich heraus das der BA einen sogenannten Alkoholmarker verwendete der explizit nur auf das Konsumverhalten anschlägt (CDT wert ) , und da ich an Wochenenden gerne mal feiern gehe ist er auch dementsprechend hoch . Ich war, werde und bin noch nie angetrunken oder gar besoffen arbeiten gewesen . Noch nie in meinem Leben . Jetzt wurde mir das bedienen von Staplern untersagt . Alle anderen Werte sind in Norm Bereich . Darf der BA überhaupt so weit in meine Privatsphäre eindringen da er von mir nun verlangt abstinent zu leben ?

Wende Dich an einen Rechtsanwalt. Ich denke nicht, dass der AG das so machen darf. Aber was ich denke ist einem Gericht im Zweifel völlig egal.

Der Tipp mit dem RA ist schon richtig.

Was hat der BA denn dem AG mitgeteilt? Einzelheiten - also den CDT Wert oder nur ein vorübergehend nicht tauglich oder ähnliches

Zur G25 gehört "normalerweise" keine Blutabnahme. Und warum hast du dir überhaupt Blut abnehmen lassen, wenn es dir doch als Eingriff in deine Privatsphäre vorgekommen ist - was es ja auch ist.

Kjarrigan vielen Dank ?? Und auch Celestro vielen Dank .

G25 ist mir das ja bewusst gewesen aber er ist davon ausgegangen das ich auch in einem Sauerstoff reduzierten Bereich arbeiten muss was aber im Nachhinein durch ein Gespräch mit meinem Meister nicht der Fall ist . Muss nochmals zur Nachuntersuchung . Der Fehler lag im Dokument der PA weil sie diesen Sauerstoff reduzierten Bereich in der Logistik standardgemäß mit angeben quasi ne Vorlage für die Abteilung. Soll ich eventuell das Gespräch mit dem BA suchen und ihm das erklären ?