Schwerbehindert,Betriebsärztin,Begehung
Hallo Leute
Heute war die Betriebsärztin im Betrieb und hat Arbeitsplatz Begehung durch geführt.Es ging um eine AN die auf einen Arbeitsplatzes immer wieder Fehlzeiten hat.Sie ist schwerbehindert mit Gleichstellung.Die Betriebsärztin entschiet ,das der Arbeitsplatz in Ordnung wäre und die AN weiter auf ihm tätig sein kann.Was machen wenn die AN aber immer wieder Schmerzen und Fehlzeiten hat.Was muß beim Arbeitsplatz berücksichtigt werden und wie können wir der AN jetzt nach der Feststellung noch helfen.
Community-Antworten (3)
26.02.2010 um 14:32 Uhr
War die Schwerbehindertenvertretung eingebunden? Ich würde auf jeden Fall das Integrationsamt einschalten.
26.02.2010 um 14:47 Uhr
@Schilla, Grundsätzlich ist auch eine Betriebsärztin nicht frei und unfehlbar. UND der "nackte" Arbeitsplatz sagt nur was zum Standard aus !!!
War die AN anwesend ??? Hat die B Ärztin sich angesehen wie sie dort Arbeitet ???
Hat sie mit ihr unter Vieraugen gesprochen ????
Sind die Schmerzen, ggf sogar Pycho-Somatisch ?? Oder ist es noch Tiefer in der Seele ???
Wenn du der An helfen möchtest musst Vertrauen aufbauen und ggf im Gespräch klären ob die Schmerzen vom arbeitsplatz kommen oder das Arbeitsumfeld das Prob lem ist ???
Ich weis nun gibt es wieder haue etc... Aber auch ich kenne das wenn die Seele, voll auf die Nerven drückt.... Da hilft dann kein Stuhl, kein neuer Tisch... nee oft hilft eine Räumliche trennung oder jemannd der einen einfach mal zu hört !
Du glaubst gar nicht wie viele Kollegen gerne mal , NUR auf einen kaffe und einem Smalltalk hier vorbei Gucken... die wollen einfach ihr Herz auschütten UND wüschen NICHT das ihnen Geholfen wird Du die sind wirklich Glücklich wenn ihen nur zugehört wird und sie mal aufgemuntert werden.
26.02.2010 um 14:47 Uhr
Nein es war keiner dabei.Ich habe auch schon vorgeschlagen das Integrationsamt einzuschalten,den so kann man der AN nicht helfen und es ist vorprogrammiert das Sie immer wieder Fehlstunden hat.
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