Minusstunden planung bei krankheit

Question

hallo liebes forum, ich habe eine frage zu folgenden sachverhalt .

Mitarbeiter in unserem betrieb sind normal geplant für 2 wochen, reichen eine krankmeldung ein für 2 wochen. Nach den 2 wochen wird dieser mitarbeiter mit minus stunden geplant für kommende woche. Der vorher krankgeschriebene mitarbeiter reicht eine folge Krankmeldung ein für die kommende woche , werden ihm dann die minus stunden abgezogen? Wie ist das die rechtslage, auf welches gesetz kann man sich beziehen?

Einer mitarbeiterin wurde so über ihre krankenzeit 60 überstunden genommen, einer anderen 30. bitte um hilfe

nicoline · Answer

1. Ein (vertraglich) vorgesehener Überstundenausgleich durch Freistellung von der Arbeit ist grundsätzlich auch während einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit möglich (vgl. u.a. BAG vom 21.08.1991 - 5 AZR 91/91 -). 
Dies gilt jedenfalls dann, wenn bei Dienstplanerstellung im Schichtbetrieb die Zeiten der Arbeitsbefreiung schon ***vor der Erkrankung des Arbeitnehmers festgelegt und bekanntgegeben worden waren.***

Bedeutet, krank ist wie gearbeitet. Wenn man mit Freizeitausgleich geplant ist und im laufenden Dienstplan krank wird, hat man auch im Krankheitsfall Freizeitausgleich.

2. Ist zum Zeitpunkt der Dienstplanerstellung erkennbar, dass der Arbeitnehmer im vorgesehenen Zeitraum des Freizeitausgleichs weiterhin arbeitsunfähig krank sein wird, ist der Freizeitausgleich nachzugewähren oder gegebenenfalls abzugelten.
(LAG Düsseldorf, am 06.06.2006, 16 (18) Sa 167/06)

Giftzwerg · Answer

BAG, 13.02.2002 - 5 AZR 470/00
Amtlicher Leitsatz:
Eine betriebliche Regelung zur flexiblen Verteilung der Arbeitszeit, nach der die sich in der Phase der verkürzten Arbeitszeit ergebende Zeitschuld nur durch tatsächliche Arbeitsleistung, nicht aber bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit in der Phase der verlängerten Arbeitszeit ausgeglichen wird, verstößt gegen das Lohnausfallprinzip des § 4 Abs. 1 EFZG.

Flieger12 · Answer

Hallo liebes Forum,
ich arbeite 35 Stunden die Woche. Folgende Einteilung lag vor: Montag 4 Std., Dienstag 5 Std., Mittwoch 7 Std., Donnerstag 7 Std., Freitag 9 Std., Samstag 3 Std..
Ich war ab Donnerstag krank und mir werden jetzt 5 Minusstunden angerechnet.
Ist das richtig?

moreno · Answer

Hei Flieger besser neuen Thread aufmachen statt sich an einen alten zu hängen.
Wenn es keine andere betriebliche Regelung gibt musst Du deine Stunden so bekommen als wenn Du gearbeitet hättest also Do 7 Std, Fr 9 und Sa 3 Stunden. Also ab zur Vorgesetzten und diese 5 Minusstunden beanstanden.