Jahresurlaub - was ist rechtens was nicht?

Question

Hallo,wir sind 3 Halbtagskräfte a.20 Stunden die Woche.Wir haben alle 3 einen Urlaubsansruch von 36 Tagen im Jahr.Ich bin die einzigste die 2 kinder hat und somit in den Ferien Urlaub nehmen muß.Lestes Jahr waren wir noch 2 Kolleginnen mit Kindern und haben jeweils nur 2 Wochen in den Ferien bekommen.Nun habe ich aber 3 wochen eingetragen und die beiden Kolleginnen sind nun sauer auf mich.Ich muß aber dazu sagen das eine Kollegin vor mir (in den Ferien ) auch noch 2 Wochen Urlaub hat.So muß die andere Kollegin 5Wochen durcharbeiten.Dh.12 Tage am Stück und dann Wochenende frei.Ist das so rechtens? oder können mir meine Kolleginnen noch einen Strich durch die Rechnung machen? PS.wir arbeiten alle in einem Cafe 7 Tage die Woche

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paula · Answer

Hat der AG den Urlaub so genehmigt? Wenn ja ist doch schon alles in trockenen Tüchern. Sonst mal abwarten was der Chef sagt

SSGG · Answer

Moin Fliege,
es hört sich so an, als ob der Urlaub noch nicht genehmigt wurde.
Letztendlich sollte die Urlaubsgewährung sozial ausgewogen stattfinden.
Einerseits bist Du als Mutter eh gezwungen, den Urlaub in den Schulferien zu nehmen, was nicht heißt, daß Dir nur die
Sommerferien zur Verfügung stehen. 
Wie wäre es, wenn Ihr die Schulferien teilt und/oder rotierend Urlaub beantragt, sodaß niemend benachteiligt wird?

fliege · Answer

Zu Paula
Die Chefin sagt,wir müssen das unter uns ausmachen,weil wir ja nur zu dritt sind.Die beiden anderen Kolleginnen können ja auch gerne 3 Wochen Urlaub nehmen,nur halt eben nicht in den Ferien.

fliege · Answer

zu SSGG
Der Urlaub ist noch nicht genehmigt.Aber sie können ja auch gerne 3 Wochen nehmen.Ich habe nichts dagegen.Nur in den Ferein ist das schlecht.Rotierend ,glaube ich geht nicht so gut.Ich habe ja auch lim vergangenen Jahr 4 Wochen im Stück arbeiten müssen.

SSGG · Answer

Moin fliege,
der AG macht es sich naürlich auch sehr einfach, zieht sich da raus und überläßt Euch die Entscheidung.
Dieser wird dann vermutlich betriebliche Gründe vorschieben, um den Urlaubswünschen nicht zu entsprechen.
Es müssen schon erhebliche Beeinträchtigungen im Betriebsablauf vorliegen. Dieses kannst aber nur Du bewerten.
Störungen im Betriebsablauf zur Ferienzeit sind immer zu erwarten und hinzunehmen!
Der AG hat dieses zu organisieren und den Personaleinsatz zu planen. Er hat eine Interessenabwägung nach sozialen Gesichtspunkten vorzunehmen (Alter, Betriebszugehörigkeit, Zahl der Kindern[Schulpflicht, Kindergarten], Berufstätigkeit des Ehegatten).