Bei uns im Unternehmen erfasst jeder MA seine Arbeitszeit über ein zentrales Tool.
Nun wollen zwei Teamleiter umstellen auf Vertrauensarbeitszeit.
Unsere Personalabteilung versucht nun, dass über individuelle Vereinbarungen zu regeln - dann sei der BR nicht mit einzubeziehen. Können die unser Mitbestimmungsrecht wirklich so einfach aushebeln?