unsere Gesschäftsleitung hat im vergangenen Jahr die Leute, welche noch keinen Mindestlohn hatten eine Stunde pro Woche runtergenommen. Die arbeiten jetzt 38 Stunden pro Woche statt 39 bei vollem Lohnausgleich. Soweit so gut. Die Leute haben das auch alle fleißig unterschrieben.
Nun ist unserer Geschäftsleitung aufgefallen das es an der einen oder anderen Stelle klemmt und die Arbeit nicht geschaft wird. Wir haben jetzt zu einem Mitarbeiter folgende Information erhalten:
"Die Regelarbeitszeit bei Herrn ... beträgt 38 h. Im Bedarfsfall kann 39 h gearbeitet werden.bei entsprechender Bezahlung ..."
Der Bedarf ist quasi immer da! Wir sehen hier Probleme wenn der Kollege mal krank ist oder schlimmer gar, er hat Urlaub. Dann ist die Grundlage die 38 h Woche. Das ist doch nicht fair. Fleißig 39 h arbeiten und krank und Urlaub nur mit 38 h.
Könnt Ihr mir sagen ob das rechtens ist?