Urlaub an gesetzlichen Feiertagen?

wenn du an einem feiertag zur schicht eingeteilt bist und nicht arbeiten möchtest, musst du urlaub nehmen.

Hallo Deliah,

hast Du vielleicht ein Gesetz dazu worauf man sich berufen kann oder eventuell mal nachlesen.

Maik

@ summse,

gib mal in die Stichwort suchen- Funktion " Feiertag" ein...

( evt. 2x durchlaufen lassen)

LG

@summse Erst mal im TV nach lesen wie sind Feiertage und Wochenarbeitszeit geregelt .

Feiertage

Jeder Arbeitnehmer hat an einem gesetzlichen Feiertag Anspruch auf Lohnzahlungen, ohne dass er arbeitet. Aber natürlich nur, wenn er üblicherweise an dem Wochentag arbeitet, auf den der Feiertag fällt. Wer keinen regelmäßigen Arbeitszeitplan hat, wird anteilig für den Feiertag bezahlt. Beispiel: Wer pro Woche zehn Stunden arbeitet (fünf-Tage-Woche), muß, wenn in der Woche ein Feiertag liegt, ein Fünftel, also zwei Stunden weniger arbeiten, bekommt aber trotzdem zehn Stunden bezahlt.

Wer die ganze Woche arbeitet und – zum Beispiel in der Krankenpflege oder der Gastronomie - an einem Feiertag arbeiten muss, hat gesetzlichen Anspruch auf Freizeitausgleich. Das heißt, innerhalb von zwei Wochen muss man an einem normalen Werktag nicht arbeiten, wird aber trotzdem bezahlt.

Hallo summse,

am Feierttag hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung, es sei an diesem Tag würde er sowieso nicht arbeiten ( z.B. bei Teilzeit ), arbeitet der AN aber am Feiertag, dann bekommt er Lohnfortzahlung, Feiertagszuschlag 35 % und Freizeitausgleich. Bekommt der Arbeitnehmer keinen Freizeitazsgleich dann wird dieser Tag mit 135% zusätzlich bezahlt. Lotus

Hallo summse,

am Feiertag hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung, es sei an diesem Tag würde er sowieso nicht arbeiten ( z.B. bei Teilzeit ), arbeitet der AN aber am Feiertag, dann bekommt er Lohnfortzahlung, Feiertagszuschlag 35 % und Freizeitausgleich. Bekommt der Arbeitnehmer keinen Freizeitazsgleich dann wird dieser Tag mit 135% zusätzlich bezahlt. Lotus

Hallo Lotus

Frage wie kommst du auf Feiertagszuschlag 35 % ?

Hallo BMW,

im § 35 BAT steht es genau beschrieben.

Gruß Lotus

@Lotus

habe irgend etwas übersehen? Aus der Fragestellung geht für mich nicht hervor das die Schichtler nach BAT entlohnt werden.

Hallo BMW,

ich bin von der Pflege ausgegangen.

Lotus

moin gemeinsam!

Krankenschwester mit Rahmendienstplan, Dienst am Wochenfeiertag.

1. Sie arbeitet an dem Tag: folglich bekommt sie den oben erwähnten Zuschlag (bis zu 135%)
2. Zufälligerweise fällt dieser Feiertag in Ihren Jahresurlaub! Dann darf für diesen Tag kein Urlaub abgezogen werden!!
3. Sie würde gern arbeiten, aufgrund von Minderbelegung der Station wird sie aber nicht gebraucht. kurzerhand wird Ihr Überstunden-Frei eingetragen! Das darf auf keinen Fall sein! Denn: Grundsätzlich gilt: Feiertag=keine Arbeit!!

Oder habe ich irgendwas falsch verstanden??

Lars

@Lars Hast Du. Bei einem vollkontinuierlichen Schicht(dienst)plan ticken die Uhren anders. Auch die Ausgleichszeiten sind dann u.U. anders.

Kölner, Lars hat zwar die Frage falsch verstanden, aber seine Antwort ist - bis auf Punkt 2 - trotzdem richtig ;-)

@Lotte Lars' Punkte: Punkt 1: Es könnte auch gar keinen Zuschlag geben! Punkt 2: Falsch! Punkt 3: Stichwort "vollkontinuierlicher Schichtplan"...

Ergo?

Kölner,

1. okay
2. siehst Du so wie ich
3. am Feiertag an dem ich in einem vollkontinuierlichen Schichtplan nicht gebraucht werden, brauche ich kein Ü-frei zu nehmen, sondern kann bei Weiterbezahlung zu Hause bleiben und die Stunden aufschreiben! Vorausgesetzt, der AG sagt mir, dass er mich nicht braucht und ich zu Hause bleiben kann.

@Lotte Na...dann hoffen wir in Punkt 3, dass wir uns nicht im TVöD oder in einem TzBfG-Bereich befinden.

Kölner, auch im TzBfG - Bereich zu § 12 gibt es durchaus interessante Urteile und auch im TVöD gilt der § 615 BGB ;-)

@Lotte Annahmeverzug tritt nur ein, wenn...? Stichwort "dispositives Recht"!

Kölner, gut, dann sag mir doch bitte mal, welcher § des TVöD mich verpflichten soll, an einem Feiertag Ü-frei zu nehmen und welcher § den § 615 BGB außer Kraft setzt.

@Lotte BT-K und Protokollerklärung(en).

Kölner, Du weißt, es tut mir im Herzen weh Dir Recht zu geben ;-)P

§49 TVöD BT-K "(2) Für Beschäftigte, die regelmäßig nach einem Dienstplan eingesetzt werden, der Wechselschicht- oder Schichtdienst an sieben Tagen in der Woche vorsieht, vermindert sich die regelmäßige Wochenarbeitszeit um ein Fünftel der arbeitsvertraglich vereinbarten durchschnittlichen Wochenarbeitszeit, wenn sie an einem gesetzlichen Feiertag, der auf einen Werktag fällt und wenn sie

Arbeitsleistung zu erbringen haben oder

nicht wegen des Feiertags, sondern dienstplanmäßig nicht zur Arbeit eingeteilt sind und deswegen an anderen Tagen der Woche ihre regelmäßige Arbeitszeit erbringen müssen."

Also wird im TVöD der Feiertag in der Sollarbeitszeit einfach nicht mehr mitgerechnet? Dann könntest Du Recht haben. Ist das kompliziert!

@Lotte Jepp - zum Beispiel.

@Lotte und Kölner:

Da habe ich ja was losgetreten....

zu meinem zweiten Punkt: Bin selbst BR beim DRK im Rettungsdienst. Rahmendienstplan und somit auch Dienst an Feiertagen. wenn ich für Morgen (habe Dienst) Urlaub beantragt hätte, würde mir kein Urlaubstag abgezogen werden. Das hat mein AG über den Landesverband DRK prüfen lassen. Und da das seit unserer Initiative so gehandhabt wird, gibt´s dafür auch eine rechtliche Grundlage- weil: geschenkt wird einem hier nix!

Allerdings verhält es sich anders, wenn von vornherein ein Ausgleichstag innerhalb einer Woche nach dem Feiertag dienstplanmäßig vorgesehen ist. Dann muss für den Feiertag ein Urlaubstag berappt werden. Was aber, wenn z.B. ein Urlaubszeitraum von einer Woche zugrunde liegt vollkommen einerlei ist, denn: dann brauche ich ja für den geplanten Ausgleichstag keinen Urlaubstag mehr abgeben!

kompliziert schon, aber eigentlich auch nicht! Denn grundsätzlich gilt: Am Feiertag ist frei! so seh´ ich das. Wenns anders ist, werde ich Klage einreichen.

@T4U Pssst: Dann solltest Du ruhig sein und nicht daran rühren/nicht klagen. Ich kenne einige DRK-Haustarifverträge, die genau diesen Sachverhalt gaaaaanz anders regeln und im Recht sind.