Tarifliche Lohnerhöhung - für wen und zu welchen Vorraussetzungen?

Question

Hallo alle miteinander,

wir diskutieren im BR gerade über folgendes für wen gilt eine vereinbarte tarifliche Lohnerhöhung?

Wir arbeiten im Grosshandel und unsere zuständige Gewerkschaft ist die Ver.di.
Unser Arbeitgeber ist im Arbeitgeberverband.

Muss der Kollege Gewerkschaftsmitglied sein um die tarifliche lohnerhöhung zu erhalten?

Wie ist das mit den anderen Kollegen die nicht in der Gewerkschaft sind?

Ich weiß daß das Anfängerfragen sind aber ich und meine BR-Kollegen sind erst seit kurzen im Geschäft.

Bergmann · Answer

@ hennessy , 

tarifliche Lohnerhöhungen gelten für alle !!! Ist immer wieder Diskussionsstoff wegen der Besserstellung von  Nicht-Gewerkschaftsmitglieder( sie sparen ja ihre Beiträge ) !!!


Es sind noch rechtliche Fragen zu klären inwieweit eine Übernahme der Gew.-Beiträge in ein Tarif übernommen werden kann-- dann wäre die Geldfrage nicht mehr da um zu begründen warum man nicht in der Gew. ist !!!;-)))

pit47 · Answer

Hallo hennessy,
Tarifverträge (auch tarifliche Lohnerhöhungen) gelten nach dem Tarifgesetz § 3 für die Mitglieder der Tarifparteien (also Gewerkschaftsmitglieder) und dem Arbeitgeber.
Es kann aber der Arbeitgeber in den Arbeitsverträgen festlegen, dass die Tarifverträge übernommen werden für Nichtmitglieder der Gewerkschaft.

hennessy · Answer

Vielen Dank für die schnellen Antworten bis jetzt.

Meine Kollegin vom BR hat mal bei der Gewerkschaft angerufen und die Auskunft bekommen die pit47 geschrieben hat.

Weiss jeman dwie das bei Übertariflicher Bezahlung ist kann diese and die Tariferhöhung angerechnet werden?

rolfo2 · Answer

Hallo hennessy,
pit47 hat Recht und übertarifliche Zulagen können bei Lohnerhöhungen angerechnet werden, es sei denn, dass in einer Betriebsvereinbarung oder den Arbeitsverträgen anderes vereinbart ist.
Es könnte auch für übertarifliche Zahlungen eine Betriebliche Übung entstehen.

Bergmann · Answer

Hallo !!!!!

Verbot von Differenzierungsklausen-- keine Besserstellung von Mitgliedern oder auch Nichtmitglieder !!! GG §9

Hier was zum lesen --http://www.bundestag.de/bic/analysen/2005/2005_03_03.pdf

Macht es euch nicht zu einfach-- sonst wären ja alle in der Gew. !!!!!

paula · Answer

@Bergmann

wie kommst Du auf dieses schmale Brett?

@hennessy
Manchmal hilft auch ein Blick in den Arbeitsvertrag. Sehr häufig findet man dort sog. Bezugnahmeklauseln. So kann ein vertraglicher Anspruch auf tarifliche Lohnerhöhungen entstehen.

Ansonsten können die Kollegen ja jederzeit in die Gerwerkschaft eintreten um die Ansprüche zu sichern

spider · Answer

Bergmann,
ich glaube du bringst da etwas durcheinander...
In dem von dier angegebenen Link ist doch zu lesen das Nicht-Gewerkschaftsmitglieder in der Regel ebenfalls Tarifseistungen erhalten, weil der AG an Spannungsfreiem Betriebsklima interessiert ist. 
Bei Gewerkschaftsmitgliedern gilt der Tarifvertrag normativ - bei NGW Kraft AV oder good will des AG.

paula · Answer

@Bergmann
habe gerade erst den neuen Beitrag von Dir gelesen.

Was Du hier mit Differenzierungsklauseln ansprichts ist etwas anderes!

hans · Answer

@hennessy.

mich würd mal interessieren, warum ihr das diskutiert? habt ihr die Tariferhöhungen in der Vergangenheit nicht erhalten oder möchte der ArG von jedem die rote ähh rosa Karte *gg* ?

werner k. · Answer

pit hat Recht:
Tarifverträge (auch tarifliche Lohnerhöhungen) gelten nach dem Tarifgesetz § 3 für die Mitglieder der Tarifparteien (also Gewerkschaftsmitglieder) und dem Arbeitgeber.
Was bedeutet, dass ein AG die Tariferhöhungen nur an die Gewerkschaftsmitgliedern weitergeben muss.
Konsequenz: Viele treten ein, dieses gibt eine starke Macht im Haus.
Und deshalb zahlt der AG  lieber allen den gleichen Lohn