Großprojekt im Ing.büro führt zu Urlaubssperre und einer Überstundenregelung, beides nicht mit dem BR abgestimmt.
Überstundenregelung ohne Feiertagszuschläge und damit im Widerspruch zu geltender Betriebsordnung.
Welche Hebel hat der BR (außer dem ArbeitszeitG), die GF zur Abstimmung und ggf. Änderung der Bestimmungen zu zwingen?
Danke für einen Tip.