Hallo, einer unserer Mitarbeiter hat im letzten halben Jahr an die 130 Überstunden angesammelt, die er gerne irgendwann einmal abfeiern möchte. Mein erstes Problem besteht darin, der Gute hat nur einen befristeten Vertrag, da er nur für die Zeit eingestellt ist, in der die BRV freigestellt ist, kann wenn alles glatt läuft bis 2010 gehen.
Nun kommt unser Personalchef und sagt er muss diese Anzahl von Überstunden sofort abbauen, darf dieser das?
Zweitens bei den anderen Mitarbeitern fallen genauso viele Stunden an, diese lassen sie sich jedoch ausbezahlen, dadurch fallen sie der GF nicht so auf.
Wie verhalten wir uns als BR in diesem Fall richtig?