Befehl an AN - Operation zu verschieben?

@Kitkat, in dem ihr dem Kollegen klarmacht, dass er die OP nicht mehr verschieben soll!

Und dem AG mal ausmalt, was mit der Gesundheit des Kollegen geschieht, wenn die dringende Operation immer wieder rausgeschoben wird. Kein Mensch ist unersetzlich! Irgendwann liegt der nämlich endgültig auf der "Schnauze"!

Als Betroffener würde ich das von meinem Arbeitgeber gern schriftlich haben wollen, damit ich spätere Ansprüche besser durchsetzen kann (z.B. eine lebenslange AU- Rentenaufbesserung)

Normalerweise wird man doch vom behandelden Arzt eine Überweisung in das Krankenhaus vorgenommen und ein Termin festgelegt. Dadurch ist der Mitarbeiter für diesen Zeitraum offiziell krank gemeldet und damit nicht mehr Arbeitsfähig.

Und dann müssen schon extrem wichtige betriebliche Gründe vorliegen ( Konkurs der Firma ), um den Mitarbeiter von dieser Operation abzuhalten.

Zudem hat der Arbeitgeber auch eine Fürsorgepflicht und ich würde mal mit der Krankenkasse reden, was die davon halten.

Zudem sollte der Kollege nur auf eine schriftliche Aufforderung mit einer Begründung reagieren, um das z.B. von einem Anwalt prüfen zu lassen. Im Gegenzug soll der Kollege von der GL eine Kostenübernahme für eventuelle Spätfolgen übernehmen. Da kann ihn sein behandelnder Arzt bestimmt beraten. Spätestens hier dürfte die GL kalte Füsse bekommen.

@Rosenheimer Gerade wenn ein Konkurs anstünde und eine OP längere Heilungszeiten nach sich zöge, würde ich mich sofort ins Krankenhaus begeben.

@Kitkat Natürlich kann ein AG genau das verlangen. Ob der AN sich daran hält ist eine andere Sache.

@ Kölner

Soll ich das jetzt so verstehen das der AG verlangen kann, das der Kollege seine OP wieder verschiebt???

@ Rosenheimer Ein Konkurs steht überhaupt nicht an.

Das Problem ist, dass der Kollege zu wenig Selbstbewusstsein hat, um gegen diesen "Befehl" anzugehen, aber auch nicht auf offiziellen Weg den BR dazu einschalten will.

Aus diesem Grunde kann ich dem Kollegen nur Ratschläge geben und mich anbieten, dass ich mich gerne für ihn einsetze. Entscheiden muß der Kollege selber.

Anbringen werde ich das Thema zu 100% bzw. die Vorgehensweise wie mit dem Kollegen umgegangen wird.