Hitzewelle - Was kann der BR tun damit es für alle ertäglich ist?

Question

Wie verhält sich der Betriebsrat eines Unternehmens ,wenn jezt die Hitzeperiode ansteht. Was kann er tun damit es für Alle ertäglich ist?
18.04.2007: Tipps für heiße Tage
Laut Arbeitsstättenrichtlinie soll die Raumtemperatur 26 Grad Celsius nicht überschreiten. Wenn allerdings die Außentemperatur höher ist, dann darf es im Büro ausnahmsweise wärmer sein. Auch ein Recht auf Hitzefrei haben Arbeitnehmer in Deutschland nicht. Was also kann man tun, wenn die Hitze im Büro unerträglich wird? In der neuen Pressemitteilung des HVBG vom 18.7.06 werden Tipps für heiße Tage gegeben.

Direkte Sonneneinstrahlung vermeiden! 
Schließen Sie Vorhänge und Jalousien! Sonnenschutzvorrichtungen sollten möglichst außen am Gebäude angebracht sein, damit das warme Sonnenlicht nicht zu tief einstrahlen kann.

Nachts und morgens lüften! 
Sorgen Sie während der frühen Morgenstunden möglichst für eine Querlüftung und schließen sie die Fenster anschließend.


Ventilatoren aufstellen! 
Stellen Sie das Gerät so auf, dass Sie keine unangenehme Zugluft verspüren. Diese kann zu Verspannungen führen. Schalten Sie außerdem möglichst Lampen und sonstige Elektrogeräte aus, die Wärme produzieren.


Viel trinken! 
Am besten sind Wasser, Säfte, Früchtetees oder Saftschorlen. Zwei bis drei Liter am Tag helfen dem Körper, sich von innen zu kühlen und den Flüssigkeitsverlust auszugleichen, der durchs Schwitzen entsteht. Die Getränke sollten nicht zu kalt sein. Kalte Getränke sind zwar im ersten Moment erfrischend, bringen den Körper aber dazu, Wärme zu produzieren. Auf Koffein oder Alkohol sollten Sie verzichten. Für die Mittagspause empfiehlt sich leichte Kost.


Die richtige Kleidung tragen! 
Sie sollte die Hautfeuchtigkeit nach außen transportieren. Empfehlenswert sind Natur- oder spezielle Synthetikfasern. Weite Kleidung ist eng anliegender vorzuziehen. Bei einer Hitzewelle sind meist auch Arbeitgeber, die konservative Kleiderordnung vorgeben, tolerant. Auf Krawatte und Jackett können Männer dann verzichten.

waschbär · Answer

Akira,

Stellst Du eine frage oder gibts Du Tips auf Fragen die noch keiner Fragte ? ... 

> P.S tips sind toll ... wie aber werden diese auf der Arbeit "Verwendet" ?????

pps : Wie ist das eigendlich bei Hitze mit dem "Schneckenverdichter" ?....

Akira · Answer

Hallo waschbär
Toll, versuche diese umzusetzen berate deine Kollegen dem entsprechend das nötige Wissen hast Du ja nun.
Nun zum Schneckenveredichter. dieser vehällt sich bei Hitze genauso wie bei Frost, er verdichtet die Dinge die man in seinen Trichter wirft.
Pass auf das man Dich nicht auf diese Art entsorgt ;-)))

waschbär · Answer

Akira,

als Waschbär lernt man den umgang mit Schneckenverdichten schon in der "Grundwaschschule" .-)) 

Dachte immer grade beim Hitze "Stinken" die Dinger .... etwas ... 

Wegen der hitze Tips ich finde es ja gut, und freue mich das ich viele dieser Tips schon in der "Sommer " Absprache mit AG habe ... Allerdings gib es bei uns auf AG kosten nur "Gänsewein"(Wasser) .... Mag ich nicht so gerne weil , da sollen ja die Fische "Rein" machen .

>>>>>

SSGG · Answer

noch etwas:

.....Lebens- und Arbeitsstil der Hitzebelastung anpassen...:-)

Akira · Answer

Hallo Waschbär
Hallo SSGG
Unser Schneckenverdichter stink nicht, er verdichtet nur Pappe und Papier, der Stinker steht daneben, dort müfelt es ungemein.
Haben Waschbären nicht die Drang bevor sie  ihre Nahrung zu sich nehmen diese Selbige erst ausgibig zu waschen.Ja was hast denn Du gedacht, natürlich gibt es nur Gänsewein, da piseln nicht nur die Fische rein.
Ja SSGG richtigein überdenken der Arbeitszeiten ist auch ein Argument, früher beginnen dann früher Feierabend,oder später und länger aber dies ist nicht überall durchführbar, deshalb sollte man sich Gedanken machen wie MA einsetzen Die Belastbarkeit des Einzelnen muss bedacht werden, nur so kann ich etwas erreichen.

waschbär · Answer

Akira,
natürllich, wasche ich alles ! deshalb müssen unsere BR beschlüsse ja auch nicht nur "wasserdicht" sondern auch "wasserfest" sein ! ....

wegen euern stinker, könntet ihr euern AG in diesen fall nicht zu einer "Druckkündigung" raten ???? 

Der gestank verpesstet ja das ganze Betriebs klima.

SSGG · Answer

Moin Akira,

ich meinte aber eher das durch die AG nicht gern Gehörte..;-)
*Bei starker Hitze sollten körperliche und geistige Höchstleistungen vermieden werden*

(Ursprung: http://inhalt.monster.de/10141_de-de_p1.asp)

waschbär · Answer

SSGG,
>Bei starker Hitze sollten körperliche und geistige Höchstleistungen vermieden werden<


auch bei dir ?

SSGG · Answer

Moin Waschbar,

das geht hier um *soll*, nicht um *hat*....:-)

Akira · Answer

Na da haste recht, wenn ich an meinen AG heute so denke war bei ihm so einiges nicht wie es sein sollte.Der stand sich heute selbst im Weg.
>Bei starker Hitze sollten körperliche und geistige Höchstleistungen vermieden werden<
Bei der Aussage die Leute können einfach nicht anders, es liegt an der unerträglichen Hitze sind seine Blicke etwas verschleiert.

SSGG · Answer

Moin Akira,
so nehme ich unseren AG eigentlich immer wahr und dabei ist es ja noch nicht einmal ungewöhnlich heiß...:-)

Ich beschreibe seinen Zustand mal wie folgt:....benommen, unkonzentriert, verwirrt, geistig erschöpft, absonderlich, ungewöhnlich, eigensinnig, umnachtet, unbeeindruckt, unzurechnungsfähig, labil, deprimiert, langsam.