Leistungsorientierte Gehaltsbestandteile und Vertrauensarbeitszeit?
Hallo, unsere GF möchte leistungsorientierte Gehaltsbestandteile einführen - allein auf Basis Umsatzzuwachs und Gewinnzuwachs. Bislang haben wir mit Budgetplanung und Zielvereinbarungen gearbeitet, letztere sind für ein Arbeitszeitmodell wie die Vertrauensarbeitszeit ja Kernbestandteil.
Nun soll plötzlich eine Zielerreichung gar nicht mehr von Interesse sein, sondern nur der Zuwachs bei Umsatz bzw. Gewinn.
->Wie können wir verhindern, dass sich unsere Leute selbst ausbeuten und keine Rücksicht auf die Arbeitszeit mehr nehmen. Wir haben bislang schon Überstundenmengen, die zum Himmel schreien, die aber dank VA nicht mehr vergütet werden und aufgrund der Arbeitsdichte auch nicht mehr abgefeiert werden können.
-> Wir denken daran, zuerst weg von der Vertrauensarbeitszeit zu kommen, um die Arbeitszeit besser kontrollieren zu können.
Was meint ihr dazu?
Danke im Voraus!
Community-Antworten (1)
23.04.2007 um 16:34 Uhr
hallo koller,
auch bei einer vertrauensarbeitszeit besteht die pflicht des arbeitgebers arbeitszeiten zu dokumentieren. diese muss dem br auch auf verlangen vorgelegt werden. mir kommt es vor das bei euch auch die ruhezeit von 11 stunden oft nicht eingehalten werden, wenn ihr überstunden in mengen habt. ich würde an eurer stelle die gewerbeaufsicht mit ins boot nehmen. ihr könnt nur die betriebsvereinbarung vertauensarbeitszeit kündigen und eine neue mit dem ag verhandeln. auch solltet ihr mit eurer gewerkschaft kontakt aufnehmen.
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