Pausenreglung
Ich arbeite in einem Betrieb mit Haustarif in der es eine Betriebsvereinbarung gibt in der 15Min. Pause festgelegt sind.Wir arbeiten 8Stunden.Jetzt sollen wir aber 30Minuten Pause einlegen was gesetzlich wohl richtig ist aber die ganze Arbeitszeit nach hinten verschiebt.Müssen wir das jetzt oder kann das so bleiben?
Community-Antworten (7)
23.01.2019 um 18:40 Uhr
Hier ist die Sachlage klar. Das Arbeitszeitgesetz schreibt nach spätestens 6h eine halbe Stunde Pause vor. Eine BV kann dies nicht aushebeln. Eventuell steht in der BV dass Pausen nur anerkannt werden, wenn sie 15min dauern.
23.01.2019 um 19:57 Uhr
Leider nicht in meinem Sinne.Gibt es nicht ein Gewohnheitsrecht?
24.01.2019 um 05:34 Uhr
Nein, ein Gewohnheitsrecht gibt's bei Rechtswidrigen Verhaltensweisen nicht. Aber habt ihr früher nur 15 Minuten Pause am Tag gemacht oder die 30 Minuten Pause in zwei Blöcke a 15 Minuten aufgeteilt?
24.01.2019 um 19:20 Uhr
Wir haben 1x15 Minuten und 3x5Minuten Pause hauptsächlich für Raucher!
25.01.2019 um 05:15 Uhr
Diese Teilung der gesetzlichen Pause ist leider nicht zulässig. Eine Ruhepause muss mindestens 15 Minuten lang sein.
25.01.2019 um 19:16 Uhr
Kollegen es ist doch erlaubt! Laut ArbZG§7 Abweichende Regelungen 2.abweichend von §4Satz 2 die Gesamtdauer der Ruhepausen in Schichtbetrieben auf Kurzpausen von angemessener Dauer aufzuteilen.Keine Regel ohne Ausnahme!!! Aber danke für euer Feedback
28.01.2019 um 11:04 Uhr
Da steht m. E. nur, dass die 30 Minuten auch in angemessene Kurzpausen aufgeteilt werden können. Fakt ist: Arbeitszeit > 6 Stunden= mind. 30 Minuten Pause
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