24.12. und 31.12. nur ein Urlaubstag??

@Mediavision Kann er. Aber: Ich würde als BR schon vorher mit ihm ins Rennen gehen. Stichwort "Firmenziele"!

Bin ich anderer Meinung als Kölner. Wenn 10-15 Jahre eine Regel angewandt wurde, ohne dass sie unter Vorbehalt gestellt worden ist (oder ohne Anerkenntnis einer Rechtspflicht) spricht sehr viel für Gewohnheitsrecht. Im Zweifelsfall solltet Ihr dies gegenüber dem AG stark bekräftigen, und nach seiner Antwort könnt Ihr dann entscheiden, wie Ihr weiter vorgeht. Auf jeden Fall seid Ihr bei den Urlaubsgrundsätzen in der Mitbestimmung.

@mokkabohne Aber ist existiert denn in diesem Fall so etwas wie ein Urlaubsgrundsatz?

Also haben wir da gar keine Chance ranzukommen, da es ja in der Vergangenheit über eine Überstundenregelung abgegolten wurde und ab jetzt über Urlaub, oder?

@mokkabohne Wie sollten wir weiter vorgehen wenn unser AG kein Einsehen hat?

Ich glaub ich muss mal noch ein wenig weiter ins Detail gehen, um Missverständnisse zu vermeide.

Wir haben früher 2 Stunden pro Woche mehr gearbeitet. Das sind ca. 10 Tage aufs Jahr gesehen. Die Lage dieser 10 Tage hat unser AG vorgegeben. Meist Brückentage und die Tage über Weihnachten, wobei für 24.12. und 31.12. nur ein halber Tag angerechnet wurde.

Seit Mitte 2006 wurde unsere Arbeitszeit von 40 auf 42 Stunden in der Woche erhöht und die Überstundenregelung außer Kraft gesetzt.

Die Regelung das der 24.12. und der 31.12. als je ein Tag gesehen werden ist erst jetzt getroffen wurden, vorher ist nie drüber gesprochen wurden!!!