ich arbeite bei einer Straßenbau Firma mit ca. 100 Leuten. Einen richtigen betriebsrat haben wir seit 9 Monaten nichtmehr da dieser sich aufgelöst bzw. einige davon zurückgetreten sind und keiner nachrücken wollte. Nun zu meiner Frage: Und zwar hatte ich am 17.12.2018 (Montag) meinen letzten Arbeitstag für das Jahr 2018. Nun wurde mir ohne Rücksprache 8 Tage Urlaub von 2018 abgezogen (hatte noch 19 Tage) obwohl ich noch 78 Überstunden hatte. Meines wissens nach bekomme ich doch bis zum 31.12 in der Schlechtwetterzeit für jede abgebaute Überstunde einen Zuschuss von wenn mich nicht alles täuscht 2,50€. Ist das so in Ordnung wie es mein Arbeitgeber gemacht hat oder hätte er mir den Urlaub ohne mein Einverständnis garnicht abziehen dürfen?
Lg akademiks