Zeiterfassung bei Krankheit

Also, so ganz werd ich nicht schlau aus deinem Post. Versuch es doch mal einfach nochmal getrennt aufzudröseln. Erst war dem AN schlecht, zuletzt erwähnst du es wäre ein Wegeunfall. besteht hier ein Zusammenhang ?

Fall A) Y ist 19:30 Uhr - Der Beschäftigte hat 9 h 45 min geleistet. war das so geplant, oder ist er ungeplant länger geblieben?

Y ist 15 Uhr - Der Beschäftigte hat nun nur 6h geleistet. Kann der Beschäftigte darauf bestehen das Beginn und Ende der Arbeitszeit dokumentiert werden Das kommt darauf an, ob es eine Vereinbarung dazu gibt, ansonsten gilt:

Eintreten der Arbeitsunfähigkeit während des Dienstes

Für eine Erkrankung, die nach der Aufnahme des Dienstes eintritt, wird dieser Tag als gearbeitet gezählt und der erste Krankheitstag ist der Tag danach. Eine Krankmeldung braucht also erst ab dem Tag zu gelten, an dem die Arbeit nicht mehr aufgenommen wurde. Die Fristberechnung erfolgt nach § 187 Abs. 1 BGB. Tritt die Arbeitsunfähigkeit während der Arbeitszeit ein, beginnt die Sechs-Wochenfrist am nächsten Tag zu laufen. (BAG vom 04.05.1971, BAG vom 22.2.1973 — 5 AZR 461/72, AP LohnFG § 1 Nr. 28, zu 1 der Gründe)

Was der Pendler für einen Vorteil haben soll wenn der Tag mit 6 Stunden dokumentiert wird statt mit 8 Stunden würde mich mal interessieren.

Moreno; Der Pendler hat einen Vorteil, wenn dieser Tag nicht als Krankheitstag gezählt wird. Das Ganze wird auch dann nicht ganz unwichtig, wenn ein AN länger als 6 Wochen krank ist. Wenn der abgebrochene Arbeitstag schon als krank gezählt wird, verliert der AN einen Tag Lohnfortzahlung. Gerade das wäre für den BR Grund genug, bei der Praxis des AG auf Änderung zu dringen.

Was hat das denn mit Pendler zu tun? Ist doch für alle gleich! Und von einem Tag kürzer Lohnfortzahlung wird er auch nicht sterben!

"Was hat das denn mit Pendler zu tun?"

Wenn der Tag als krank zählt, kann er bei der Einkommensteuererklärung für diesen Tag nicht den Arbeitsweg absetzen.

Na dann kann er sich doch bestätigen lassen, dass er an diesem Tag im Geschäft war und dann frühzeitig wegen Unwohlsein nach Hause gegangen ist!

Ich wage zu bezweifeln, dass das Finanzamt bei der Angabe der Urlaubs- und Abwesenheitstage in der Steuererklärung genau bei diesem Arbeitnehmer eine Tiefenprüfung vornehmen wird.