Gehalt/Stunden soll(en) halbiert werden - was ist möglich?

Christel.Franz, Du hast den Weg schon ganz gut beschrieben. Es wird Ihr kaum etwas übrig bleiben, als das ganze auszusitzen. Der BR wird hoffentlich einen Grund finden, der Kündigung zu widersprechen, dann muss sie KschKlage erheben und dann wird man sehen.

Es sei denn, sie unterschreibt und sucht sich eine weitere Halbtagsstelle

bzw. einer Änderungskündigung.Dieser muß sie ja nicht zustimmen ... also müsste ihr dann wohl "ordentlich" gekündigt werden (mit Abfindung usw.).

föllig falsch

gonzo, da bin ich aber mal gespannt wie Deine Wahrheit aussieht?

@Lotte, föllig richdig!

@Lotte, Mona-Lisa

Stiehmt!! ;-)

LG

die mus doch nich zweimal gekündigt werden oder? und kriegt se echt ne abfindung?

gonzo, heute verteile ich Internetseiten ;-) http://www.info-arbeitsrecht.de/Aenderungskundigung/aenderungskundigung.html

Abfindung bliebe abzuwarten

lotte, versteh ich nich. hab ich doch recht gehabt mit meiner antwort. ich frag mal meinen betriebrat.

gonzo, aber die MA hat ja noch keine Änderungskündigung bekommen, deswegen wird sie wohl nicht zweimal gekündigt. Dass Christel meint, dass sie die Änderungskündigung aussitzen soll, habe ich gerade erst entdeckt, da hast Du mit Deinem "Quatsch" Recht.

Genau, Lotte, das meinte gonzo nämlich: bekomme ich eine Änderungskündigung, kommt keine weitere Kündigung nach. Falls ich nämlich die Kündigung nicht annehme, bin ich automatisch gekündigt. Nur - dabei können auch Fristen davonlaufen. Deshalb empfiehlt unsere Rechtsanwältin meist, die Änderungskündigung "unter dem Vorbehalt der gerichtlichen Prüfung" anzunehmen.

Wölfchen, "Falls ich nämlich die Kündigung nicht annehme, bin ich automatisch gekündigt."

Das meinst Du nicht wirklich so, nehme ich an ;-)))

Vermutungsmodus an: Du meinst, falls man die Änderung nicht annimmt. Vemutungsmodus aus.