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Dieser Beitrag ist vor 9 Jahren entstanden. Gesetzliche Regelungen und Rechtsprechung können sich seitdem geändert haben.

JAV Arbeit - Wie viele Stunden sind eure JAV Mitglieder freigestellt?

H
Heidekönigin
Jan 2018 bearbeitet

Liebe BR Kollegen, oder auch liebe Kollegen aus der JAV.

Unsere JAV wurde bei der Neugründung und generell ersten Gründung für 1 Tag in der Woche von der eigentlichen Arbeit freigestellt. Damals hatten wir fast 30 Azubis. Mittlerweile hat sich die Anzahl der Azubis mehr als halbiert - da diese ausgelernt haben. Unsere Personalabteilung fragt sich nun warum immer noch so viel Zeit benötigt wird. Verlangt von der JAV eine genaue Aufstellung über ihre Aufgaben und was "gerade so ansteht". Man macht Druck dass sie ihre Freistellung nicht so intensiv nutzt oder gar halbiert. Gewerkschaftlich organisiert sind wir nicht so dass wir uns dort Hilfe holen könnten. Wir als Betriebsrat können es ehrlich gesagt nicht beurteilen ob sie für die Aufgaben die sie erledigt wirklich 8 Stunden die Woche benötigt und möchten dies auch gar nicht in Frage stellen.

Meine konkrete Frage wäre aber: Wie viel Zeit, mal abgesehen von den BR Sitzungen / Teilnahme an den Ausschüssen sind Eure JAV Mitglieder freigestellt und wie viele Azubis habt ihr?

Wir haben einfach keine Erfahrungswerte was denn so angemessen ist. Habt ganz lieben Dank im Voraus.

1.03202

Community-Antworten (2)

G
gironimo

19.05.2017 um 01:14 Uhr

Bei uns gibt es keine ausdrückliche Freistellung. Die Mitglieder der JAV agieren wie der BR. Sie entscheiden selbst nach plichtgemäßen Ermessen, wann und wie viel Zeit sie erforderlicher Weise benötigen. Das ist dann mal mehr und mal weniger.

Wenn ihr mit der Personalabteilung sprecht, macht deutlich, dass die gleichen Spielregeln gelten, wie beim BR. Die Aufgaben der JAV stehen ebenfalls im BetrVG. Die Personalabteilung möge dort nachlesen.

S
stehipp

19.05.2017 um 13:58 Uhr

Ich habe mal mit unserem JAV gesprochen. Wir haben aktuell ca. 30 Azubis. Eine Teilfreistellung hat er nicht, braucht er auch nicht, sagt er. Er händelt das wie wir vom BR auch, nimmt sich dann die Zeit, wenn er sie benötigt (Abmeldung vom Vorgesetzten....) Er meint, der Zeitaufwand ist ist immer sehr unterschiedlich (sowohl die Menge als auch die Lage), deshalb macht es aus seiner Sicht auch wenig Sinn, jede Woche die gleich Zeit freigestellt zu sein.

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