Spätdient wiedermal nach 10 Jahren

"Nun die Frage: ist dieser Spätdient für uns ein generell neues Arbeitszeitmodel oder kann sich der Abt- Ltr darauf berufen, das es das ja schon mal vor 9 Jahren gab?"

Beides ! Der AG kann sich natürlich darauf berufen, daß es das schon einmal gab. In der MB seit Ihr aber trotzdem ... es nutzt ihm halt nur wenig, wenn er sich drauf beriefe ....

Das "Gewohnheitsrecht" oder betriebliche Übung gibt es im kollektiven Zusammenhang nicht. Lasst euch bei der BV nicht unter Zeitdruck setzen. Wenn die Konditionen nicht stimmen, müsst ihr keinen faulen Kompromiss machen.

Huhu Kratzbürste,

bei uns läuft es mit den DP eigentlich sehr gut. Wir haben ein auch wirklich gutes Verhältnis zum ArbG. In die BV soll im Grund das rein, so wie es jetzt schon läuft. Einzig bei der Mitbestimmung müssen wir uns über die Fristen zur Vorlage einigen. Lt. TV sind DP dem Mitarbeiter 4 Wochen vor Monatsbeginn bekannt zu geben. Es gibt keine Probleme mit Diensttausch, Wunschdiensten etc..

LG nelchen

"Einzig bei der Mitbestimmung müssen wir uns über die Fristen zur Vorlage einigen. Lt. TV sind DP dem Mitarbeiter 4 Wochen vor Monatsbeginn bekannt zu geben."

Dann gibt es da mMn nichts,worüber man sich "einigen" müßte:

Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicherweise geregelt werden, können nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein. (§ 77 Absatz 3 Satz 1 BetrVG).

Na aber wir müssen die Pläne doch prüfen und mitbestimmen. erst dann können sie doch durch den ArbG bekanntgegeben werden.

Du meinst die Frist, die Euch der AG gibt, um die Pläne zu prüfen und abzusegnen ? Darüber müßt Ihr Euch natürlich verständigen.

P.S. Sorry, dann habe ich das falsch verstanden.

Oder wir haben uns falsch ausgedrückt... ;-)