Arbeitszeitverringerung

@bluko Bei der Arbeitszeitverkürzung gem. Teilzeit- und Befristungsgesetz hat der BR definitiv kein Mitbestimmungsrecht!

Bei der Einteilung geht es über die Schichtplangenehmigung! Über die Verteilung der Arbeitszeit geht es nach dem Arbeitsvertrag des AN.

Hallo Lexipedia,

welches Gesetz findet Anwendung? Was wäre, wenn man einen kollektiven Charakter erkennt. Ist es dann anders?

Den neuen AV des MA gibt es noch nicht, darf der BR da mitreden? Schichtplangenehmigung, noch nie gehört. Gibt es so etwas in der Personalstelle?

Der BR darf grundsätzlich bei keinem Arbeitsvertrag mitreden. Das ist überhaupt nicht sein Bereich.

Kann mir bitte noch jemand etwas zur Schichtplangenehmigung erklären?

Du hast ja eingangs bereits den § 87 BetrVG genannt. Der BR ist in der Mitbestimmung bei der Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage. Und dies ist ja nun bei Schichtplänen eindeutig der Fall. Und da geht es dann tatsächlich darum, wer arbeitet wann.

Man kann auch eine Betriebsvereinbarung darüber abschließen, in der man feste Regeln definiert, die der BR dann nur noch auf Richtigkeit überprüfen muss.

Nicht dabei ist der BR, wenn der AN mit dem AG im Zuge der Gespräche zur Teilzeitarbeit die arbeitsvertragliche Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage vornimmt. Der BR wäre erst dann wieder im Boot, wenn diese einzelvertraglichen Zeiten nicht mit den mitbestimmten Arbeitszeiten übereinstimmt.

Der AG kann nicht durch einzelvertragliche Reglungen die Mitbestimmung des BR (hier Arbeitszeitverteilung für das kollektiv der AN) unterlaufen.