Neue Verträge mit 1.5 Stunden mehr - was tun?
Wir haben alle 38.5-Stunden Verträge (Betrieb nicht Tarifgebunden). Neue Mitarbeiter sollen mit 40-Stunden-Verträgen eingestellt werden? Kann der BR das ablehnen? Wie können wir unsere MBR nutzen?
Community-Antworten (2)
14.03.2007 um 15:52 Uhr
Könnte schwierig sein, das abzulehnen, es sei denn, es erwächst aus einem der Punkte in § 87 (1) BetrVG ein Mitbestimmungstatbestand. (Die Nummern 2 und 3 könnten was hergeben, bei "40 Stunden für das gleich Geld wie 38 Std." evtl. auch Nr. 10 + 11) Also in den Kommentar Eurer Wahl gucken!
14.03.2007 um 17:49 Uhr
@Miparix Geht nicht... ...Vertragsfreiheit nach § 105 GewO könnte zum Verständnis helfen!
@Petrus Leider falsch...
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