Folgender Fall!

Bei uns im Unternehmen Arbeiten viele Geringfügig Beschäftigte, der Arbeitgeber
hat nun am 1.1.2007 sämtlichen Urlaub der in 2006 nicht genommen "oder
nicht genommen werden konnte" restlos Gestrichen.

Die Arbeitnehmer sind vorher nicht Informiert worden, Information kam erst
am 7.1.2007, wie man sich Denken kann sind die Leute aus allen Wolken
gefallen und der Tumult ist riesengroß.

In 2006 hat der AG das allerdings Toleriert, der BR hat dahingehend einen Bock
Geschossen da er ja auch über den Urlaub zu wachen hat.

Man muss allerdings sagen, das bei etlichen Leuten in Festanstellung dieses auch in 2007 Toleriert wurde.

Was können wir als BR jetzt noch tun?
Der Tarifvertrag sagt.: Das der Urlaub im Laufenden Jahr genommen werden
muss, Betriebsbedingt allerdings die Frist bis 31.3.2007 läuft.

Bitte helft mir mal in dieser Situation.


Gruss Dudde