AG hat Urlaub von geringf. Beschäftigten gestrichen - ist das erlaubt ?

Question

Folgender Fall! Bei uns im Unternehmen Arbeiten viele Geringfügig Beschäftigte, der Arbeitgeber hat nun am 1.1.2007 sämtlichen Urlaub der in 2006 nicht genommen "oder nicht genommen werden konnte" restlos Gestrichen. Die Arbeitnehmer sind vorher nicht Informiert worden, Information kam erst am 7.1.2007, wie man sich Denken kann sind die Leute aus allen Wolken gefallen und der Tumult ist riesengroß. In 2006 hat der AG das allerdings Toleriert, der BR hat dahingehend einen Bock Geschossen da er ja

E-Wurm · Answer

Der Urlaub wird nach dem UrlGes geregelt, das bedeutet Kalenderjahr beginnt im Januar und endet im Dezember. Jeder MA ist verpflichtet rechzeitig seinen Urlaub zunehmen, Abgelehnte Urlaubscheine am Jahresende verlängern den Anspruch bis ende März. Hierzu gehört auch eine BR-Verbarung die den Urlaubsanspruch regelt. Ausnahmen können nicht aktzepiert werden. Da hilft nur klagen.

Lhiana · Answer

Vor dem 31.12. hätten die Mitarbeiter, denen noch Urlaub zusteht, die Übertragung in das nächste Kalenderjahr shriftlich beantragen müssen. Die Gründe hierfür müssen aber schlüssig gegeben sein. Da das Kalenderjahr abgelaufen ist, denke ich mal, dass der Urlaub verfallen ist. So bitter es ist. Siehe §7 Abs. 3 BUrlG.

pit47 · Answer

Hallo Dudde, die "geringfügig Beschäftigten" haben die gleichen Rechte aus den Tarifvertrag wie die Vollzeit-MA, außer es wurden im Tarifvertrag die "geringfügig Beschäftigten" ausgenommen. Auch gilt das Bundesurlaubsgesetz § 7 Abs. 3.

Dudde · Answer

Danke erstmal.

Da muss es doch eine Lösung geben???

Wie ist das mit der Gleichstellung? Da er ja anderen dieses gewährt?

Wie sieht es aus wenn mein Vorgesetzter sagt.... Du kannst nicht in Urlaub gehen Du wirst Gebraucht? ( muss das schriftlich erfolgen?) ich kann doch nicht verlangen das die Leute das alles wissen müssen ( viele Ausländische MA)?

Gibt es keine Mitteilungspflicht des AG oder BR? verdammt noch mal, da müssen wir doch was Unternehmen können.

Die armen Leute werden so was von ausgebeutet, mich Kotzt das so an.

Rechtlich Gesehen ist der AG wohl auf der sicheren Seite aber Menschlich? Armes Deutschland.....so jetzt muss ich mich erstmal Beruhigen.

Schönes WE

Dudde

Kölner · Answer

@Dudde Ich bin weder Fayence, waschbär aber ich würde es über § 4 TzBfG versuchen... ...und dann aber vehement!

Dudde · Answer

@ Kölner Hauptsache Kompetent und Rheinländer.;-) Danke Dudde

waschbär aka ? · Answer

Kölner,

"Ich bin weder Fayence, waschbär aber ich würde es über § 4 TzBfG versuchen... ...und dann aber vehement!"

Was versuchen zum Waschbären zu werden ?.

Wie mann/frau zum Waschbär wird da habe ich dorch mal was gelesen irgendwas mit F25,3 .... :-)

Dudde: Bin kein Reinländer,auch wen ich eine Frohnatur,bin ... Kompetent na ja was den Waschbären betrifft , ich weis ja nicht irgendwie läuft der Avatar Waschbär , bei zeiten aus dem Ruder..

Dudde · Answer

Mit mächtig Druck und Mitarbeit aller Beschäftigen haben wir es geschafft.:-)) Danke euch für die Mithilfe. Gruss Dudde

AG hat Urlaub von geringf. Beschäftigten gestrichen - ist das erlaubt ?

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