Entfallen eingetragene Überstunden im Krankheitsfall?

Hallo,

aus meiner Sicht ist krank eindeutig. Krank sein heisst, krank sein, nicht Überstundenabbau. Entweder gibt es einen Krankenschein dazu oder wenn Ihr die lockere Regelung habt (3 Tage im Jahr kann jeder MA selbst entscheiden, ohne ärztliches Attest), ist also einer von den Tagen weg für den MA.

Es sei denn, der MA sagt: Es ist für mich okay den Überstundentag zu nutzen, um gesund zu werden. Das wäre ja seine eigene, freiwillige Entscheidung.

Lilie

Hallo sandrin, wenn der Überstundenabbau VOR dem bekanntwerden der Erkrankung geplant war, dann sind die Üst tatsächlich weg. Unzulässig ist lediglich, Überstundenabbau einzuplanen, wenn der/die MA/in bereits arbeitsunfähig ist. Dazu ein aktuelles Urteil: 16(18) Sa 167/06 vom LAG Düsseldorf.

@sandrin

Wölfchen hat Recht, die Ü- Stunden sind weg. Wir haben eine Betriebsvereinbarung diesbezüglichg abgeschlossen, dass Ü- Stunden im Krankheitsfall nicht verfallen.

Es können allerdings Ausnahmen in Tarifverträgen geregelt sein. Bsp.: TVöD. Hier werden die Überstunden, bei Bestehen von Arbeitszeitkonten, im Krankheitsfall dem Arbeitszeitkonten gutgeschrieben.