Bereitschaftsdienst obwohl nicht in der Stellenbeschreibung verankert?

Question

Hallo zusammen,

ich habe eine neue Stelle innerhalb des Betriebes angenommen. In meiner neuen Stellenbeschreibung steht nichts über Bereitschaftsdienst drin. Jetzt sagt man mir, dass wäre egal , weil es ja in meinem Arbeitsvertrag stehen würde der ca. 30 Jahren alt ist. Kann ich mich dagegen wehren?

Viele Grüße

Mückenstich

ickederdicke · Answer

Kein Mensch ausser dir wird in deinem Arbeitsvertrag nachsehen können.

Mückenstich · Answer

Natürlich steht das in meinem Arbeitsvertrag drin. Der ist aber 30 Jahre alt und ich habe den Bereich gewechselt. Habe mit dem Tagesgeschäft nichts mehr zutun. In der neuen Stellenbeschreibung steht der Bereitschaftsdienst nicht drin. Aber da man kein Personal hat soll ich das trotzdem weitermachen , weil es ja im Arbeitsvertrag drin steht. Möchte gerne wissen ob ich mich dagegen wehren kann , weil ich das nicht mehr möchte.

Viele Grüße

Mückenstich

Pjöööng · Answer

Auf Grund der von Dir gegebenen Informationen kann ich nur antworten: Klar kannst Du Dich dagegen wehren. Einfach den Bereitschaftsdienst verweigern.

ganther · Answer

"Einfach den Bereitschaftsdienst verweigern. " kann man machen. Bin gespannt was der AG macht. Der Schuss kann nach hinten losgehen

Lucky_70 · Answer

Erstmal ist der Vertrag für beide Seiten bindend. Egal wie alt. Wenn es einen Nachtrag zum Vertrag (neue Stelle innerhalb des Betriebs) ist, gilt weiterhin der alte Vertrag mit dem Zusatz der neuen Stelle. Also ich denke es sieht schlecht aus. Und weigern ist immer so eine Sach. Ganz gefährlich finde ich.

Bereitschaftsdienst obwohl nicht in der Stellenbeschreibung verankert?

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