Stellenbeschreibung

Question

Hallo, 

einer unserer Kollegen hatt die Tage ein Personalgespräch. In diesem Gespräch teilte man Ihm mit, dass sein Vorgesetzter die neue Stellenbeschreibung für Ihn nicht unterschreiben will.

Dieser Kollege wurde vor 10 Jahren als Sachbearbeiter eingestellt. Mitlerweile hat sich aber sein Aufgabenfeld und die Tätigkeit völlig verändert und Er ist im SAP eingesetzt. 

Nun werden in unserem Unternehmen die Sacharbeiter reduziert und der Mitarbeiter hat Angst, das es Ihn auch treffen könnte. Daher hat er um eine neue Stellenbeschreibung gebeten, die Ausweist, dass Er nicht mehr als Sacharbeiter tätig ist, sondern andere Aufgaben hat. 

Diese Stellenbeschreibung sollte Er sich dan selbst schreiben und nun will der obersten Vorgesetzte die nicht unterschreiben, weil der Mitarbeiter ja als Sachbearbeitr eingestellt wurde. 

Haben wir als BR eine Cance dem Mitarbeiter zu helfen und können wir eine entsprechende Stellenbeschreibung anfordern?
Die neue Tätigkeit des Kollegen ist ja auch nachzuweisen. 

Wir sind dankbar für jeden Tip!

Danke

Jule

Rollie · Answer

Auch wenn er eine andere Tätigkeit ausübt, ist er deshalb kein Sachbearbeiter mehr ?

Jule · Answer

Hallo, 

natürlich ist Er noch Sacharbeiter, aber Er hat sich in den Jahren weitrgebildet und mit jeder Weiterbildung hat er sich immer weiter von seiner damaligen Tätigkeit entfernt. 

Mitlerweile hat er eher ein defiziet in der Tätigkeit als Sacharbeiter, weil er die Veränderungen in dem Bereich nicht alle mitbekommen hat. 

Es geht hier ja auch nur um die Frage, ob der BR oder Er selbst auf eine neue Stellen oder Tätigkeitsbeschreibung bestehen kann und wie wir als BR uns hier verhalten.

Jule