Im März nur sieben freie Tage - Arbeitszeit?

Hallo boelksch
manno wo arbeites du,sag schnell da will ich auch anfangen, in der Pflege 7 Tage frei und das bei Vollzeit was für ein Luxus. :-)
Nun aber wieder ernsthaft.
In der Regel müsst ihr 38,5 Stunden arbeiten in der Woche. wie die Stunden bei euch verteilt sind weiß ich nicht, wir arbeiten zum Beispiel 6,5 Stunden im Früh und Spätdienst.
Na klar gibt es ein Gesetzt, man nennt es das Arbeitszeitgesetzt. Lies mal nach, hier findest du alles was du wissen musst.
Habt ihr einen Betriebsrat, dann wende dich an ihn. Falls nicht gibt es auch die Möglichkeit dich an die Gewerkschaft zu wenden die bei euch im Hause vertreten ist.

@boelksch,
Um Deine Frage beantworten zu können, müßtest Du uns erst mal mitteilen, wie bei Euch die Arbeitszeit verteilt ist, ob ein Tarifvertrag existiert (wohl eher nicht), ob es einen Betriebsrat gibt und wenn ja, eine Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit.
@ Biggy,
ich weiß nicht, wo Du arbeitest, aber wir haben die 5-Tage-Woche, das heißt bei Vollzeitbeschäftigung durchschnittlich 8 freie Tage im Monat. Dafür gehen wir aber eben auch von 6:00 bis 14:45 Uhr arbeiten und nicht 6,5 Stunden. Am liebsten hätten wir natürlich 5 Stunden täglich, 10 freie Tage und 500 € Lohnerhöhung aber die Chancen, das durchzusetzen sind gleich Null ;-))

@ boelksch,

"Der Chef hat neun Tage frei und hat Plus, weil er sich selbst mehr Stunden gutschreibt."

Hat er diese Stunden womöglich gar nicht geleistet und die 9 Tage "Frei" sind nicht rechtmässig entstanden? Und jetzt suchst Du eine Regelung/ein Gesetz, welches ihm dieses verbietet?

Und wie sah/sieht das "Frei" denn im Januar, Februar etc. pp aus? Je nach Arbeitszeitmodell kann man doch nicht nur einen einzelnen Monat betrachten!



wölfchen,

die Frage hat boelksch doch als BR gestellt! :-)

Hi

also, erstmal Danke für die Antworten. Wir abreiten sieben Stunden pro Schicht(Früh & Spät) unser Chef arbeitet ausschliesslich Mitteldienst, dieser hat aber 7,5 Stunden. Rein rechnerisch ist das natürlich logisch, aber mir will das einfach nicht in den Kopf das in einem Monat mit 22 Arbeitstagen ich 24 Tage arbeite und trotzdem ins Minus rutsche.
Der Chef erfindet Quasi für sich(und die Stationsleitung) einen Dienst der länger geht.
Meine Frage ist: Gibt es eine Regelung, bzw. einen Mindestsatz an Freien Tagen? Ich hab im Arbeitszeitgesetz nichts gefunden.
dienst ist 6:15-13:45. Ich finde es kann doch nicht sein das ich in so einem Monat nur noch sechs Tage frei hab um auf meine Stunden zu kommen.
Tarifvertrag mit Verdi wurde gekündigt. BR wollten wir gründen. Aber nachdem unser Chef unterschwellig gedroht hat sind alle abgesprungen.(alá: Ich darf zwar nichts gegen einen Betriebsrat haben, aber ich habe damit schon ganz schlechte Erfahrung gemacht. Den letzten habe ich sogar entlassen usw...)

@ Fayence,
wieder mal ein typischer Fall von nachträglicher Einfügung von Worten - das "(der BR)" hatte anfänglich noch nicht drin gestanden.
Sehr seltsam und überhaupt nicht dazu passend ist der letzte Absatz obiger Antwort ???????

@boelksch
Aber ein TV gilt noch in der Nachwirkung...?
Du lässt uns im Dunkeln; zumal Du noch nichts zur AZ gesagt hast: Woche, Monat??

Achja...so schlimm finde ich die Regelung gar nicht, denn Deine Freizeit beginnt ja auch täglich früher!

wölfchen,

hmmm, ja, kann & wird schon so sein! Der letzte Absatz passt wirklich nicht. :-)



boelksch,

ich glaube, Du steigst nicht so ganz durch!

Und da hier überhaupt niemand ahnen kann, ob in Deinem AV eine wöchentliche Arbeitszeit von z.B. 37,5 Std. bei einer 5 Tage-Woche vereinbart wurde und diese bedingt durch unterschiedliche Anteile Früh-& Mittel- und Spätdienste varieren kann, finde ich eine monatliche Variable bzgl. freier Tage und Plus- und Minusstunden völlig normal.

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Ein Betriebsrat wäre ja in der Mitbestimmung bei der Lage und Verteilung der Arbeitszeit.
Ansonsten müsste man sich anwaltliche Hilfe suchen, um seine Rechte durchzusetzen.
Grundsätzlich müssten die Dienste so geplant sein, dass ich auf meine durchschnittliche Wochenarbeitszeit komme.

Üblicherweise starten Schichtrhythmen nach einen bestimmten Zeitraum neu. Innerhalb diesen Zeitraumes muss man auf seine durchschnittliche Arbeitszeit kommen. Hilfsweise würde ich mir die letzten 12 Wochen anschauen. Monatsweise Betrachtungen helfen nicht wirklich, da die meisten Systeme in irgendeiner Art und Weise mit der Woche (oder mehreren Wochen) arbeiten. Nur ein Monat hat üblicherweise 4 Wochen ?.