Betriebsvereinbarung zum Fehlzeitenmanagement?

Bei uns gibt es ein Fehlzeitenmanagement. Der AG hatte bei der Einführung die Ziele:

Schaffung einer wirtschaftlichen und unternehmenseinheitlichen Systematik zur Erfassung von An- und Abwesenheiten Auswertung und Analyse der gewonnenen Daten nach einheitlichen Kriterien Optimierte regelmäßige Berichterstattung über An- und Abwesenheiten

Natürlich verspricht sich der AG davon die Fehlzeiten zu reduzieren, bzw seinen Personaleinsatz besser planen zu können.

Erfaßt werden daher die verschiedenen Abwesenheitsgründe. Die Auswertung erfolgt mitarbeiterbezogen.

Wichtig in den Verhandlungen war für uns, dass es eine eindeutige Zweckbindung gab. Es ist klar geregelt wozu die Daten genutzt werden dürfen, wer Zugriff hat und welche Auswertungen erstellt werden können. Wir konnten in die Verhandlungen ein genau geregeltes Verfahren zur Reduzierung der Krankheitsquote durchsetzen. Da ist eine Gefährdungs- und Belastungsanlayse vorgesehen, des weiteren die Einschaltung der Fachkraft für Arbeitssicherheit. Auch für die Bekämpfung von Suchterkrankungen haben wir Regelungen gefunden.

Daher haben wir nun einen Mix aus Regelung der technischen Basis plus eine BV zum Gesundheitsmanagement. Wir fanden das ganz pfiffig, da wir den Kollegen die Angst vor den Auswertungen nehmen wollten und so zeigen, dass der AG nicht nur blind und dumm Zahlen auswerten darf sondern auch etwas gegen unsere über dem Branchenschnitt liegende Fehlzeiten unternimmt.