Übertariflichen Lohn kürzen- Dürfen die das ?
Hallo miteinander, Inwieweit ist es bitte möglich im Rahmen eines Sanierungstarifvertrages die übertariflichen Stundenlöhne zu kürzen bzw. ganz auf Tariflohn zu streichen? Ist hier nicht nach jahrelanger Zahlung übertariflicher Löhne eine betriebliche Übung entstanden? In den Arbeitsverträgen steht nicht, das diese leistungen freiwillig und jederzeit widerrufbar sind. Kann hier willkürlich gekürzt werden oder greift der Gleichbehandlungsgrundsatz und es wird z.B. prozentual gekürzt. Wir sind 160 Beschäftigte und davon erhalten ca. 50 % übertarifliche Löhne in einem unterschiedlichen Ausmaß.
Ich bedanke mich herzlich für kompetenten Rat.- Ruppinho
Community-Antworten (4)
11.02.2007 um 09:45 Uhr
übertarifliche löhne sind ja gerade übertariflich auch wenn im arbeitsvertrag stehen würde daß se jederzeit gekürzt werden können ist das nur im begründeten fall zulässig. Was ist ein sanirungstarifvertrag? Tarifverträge dürfen nur tarifpartner abschliesen. das sind auf arbeitnehmerseite die gewerkschaften. die könnten m.E. nur abschliesen daß der tariflohn auf die höhe des tatsächlichen lohnes angehobewn werden.
11.02.2007 um 10:10 Uhr
@Harald: das sind auf arbeitnehmerseite die gewerkschaften. die könnten m.E. nur abschliesen daß der tariflohn auf die höhe des tatsächlichen lohnes angehobewn werden.
Wie kommst Du denn darauf? Diese Aussage ist völliger Unfug.
11.02.2007 um 18:08 Uhr
Hallo, eine Kürzung des übertariflichen Löhne sind nur statthaft, wenn glauben gemacht wird das die Kürzung eine Abwendung der Insolvenz herbeiführt. Der BR hat hier ein Mitbestimmungsrecht, sollte jedoch bei einer BR Sitzung die betroffenen Mitarbeiter einladen und darüber diskutieren. Bitte daran denken: Macht eine Betriebsvereinbarung mit einem Zeitplan.
11.02.2007 um 19:55 Uhr
@marko Gemäss Deiner Aussage hätte ich als AG mit Dir so richtig Spass. Du bist einfach zu nett...
@ruppinho Ich sehe hier auch weniger eine Kürzung...
Verwandte Themen
Arbeitsmangel - Zwangsurlaub statt Lohn ?
ÄlterHallo, die Mitarbeiter unserer Firma mußten von Anfang 2009 bis Mitte 2010 jeden 25% Monat von ihrem Lohn stunden, da es der Firma finanziell nicht gut ging. Neu eingestellte Mitarbeiter wurden d
Änderung des Arbeitsvertrages für Freistellung
ÄlterBei uns im Betrieb wird es neben 2 vollen Freistellungen noch 2 halbe Freistellungen geben, die an 2 Teilzeitkräfte gehen. Beide Teilzeitkräfte haben aktuell noch Verträge über 16,25 h/Woche, arbeiten
Änderung von Tarifgruppen und übertariflichen Zulagen
ÄlterHallo, es geht um folgenden Fall: Im Zuge des Tarifabschlusses beim bayerischen Groß- und Außenhandel hat unser AG bei einigen Kollegen die Zuordnung zu den Tarifgruppen geändert. Auf den ersten Blic
Änderungsvereinbahrung
ÄlterHallo,eine Kollegin hat eine Änderungsvereinbarung zum Arbeitsvertrag bekommen. Der Satz lautet: Übersteigert das vereinbarte Gesamtbruttogehalt das Tarifgehalt bzw. erhält der Mitarbeiter übertarif
Streichung von übertariflichen Leistungen/Zulagen - so einfach ohne den Mitarbeiter oder den Betriebsrat zu fragen?
ÄlterDer Niederlassungsleiter hat drei Mitarbeiter eine Zulage gestrichen, die sie schon seit mindestens drei Jahren bekommen. 100 Euro für gute Leistungen, diese bekommen sie jeden Monat ausgezahlt, und s