Abmahnung weil Krankmeldung am vierten Tag

Die Kollegin hat hier als Bote fungiert, das Wegerisisko trägt hier der Arbeitnehmer. Dieses Versäumnis ist also ihm zuzurechnen.

Eine explizite Regelung für die Vorlagefrist hat der Gesetzgeber nur für die Erstbescheinigung getroffen. Für die Folgebescheinigungen gibt es keine gesetzliche Vorlagefrist. Es ist hier auch kein Grund erkennbar warum die Karenztage hier gelten sollten. Besteht die Arbeitsunfähigkeit länger als in der Bescheinigung angegeben, so hat der Arbeitnehmer unverzüglich eine neue ärztliche Bescheinigung zu besorgen und abzuliefern.

Damit sehe ich keinen Grund warum der Arbeitgeber das Fehlverhalten nicht abmehnen dürfte.

Hat der AN denn wenigstens seiner Anzeigepflicht genügt, also den Arbeitgeber z.B. telefonisch darüber informiert dass er weiterhin krank ist?

Und wie so oft: Bei vielen Abmahnungen ist die beste Reaktion das abgemahnte Verhalten nicht zu wiederholen.

Wahrscheinlich lag es an der fehlenden Meldung, sodass der AG zunächst von unentschuldigten Fehlens ausgegangen ist. Wichtig ist die Meldung - nicht wann der Schein tatsächlich physisch vorliegt.

Auch die Vorlage des Scheins ist wichtig! Nicht umsonst hat der Gesetzgeber Meldepflichten in das Entgeltfortzahlungsgesetz geschrieben. Letztlich kann der Arbeitgeber für die nicht belegten Zeiten die Entgeltfortzahlung zurückhalten. Hierdurch entstehen dem Arbeitgeber möglicherweise Zusatzkosten.