Erstellt am 22.01.2007 um 17:48 Uhr von Fayence
filou,
hat sich niemand Deiner Frage erbarmt? :-)
Die Grenze ist aus meiner Sicht da zu ziehen, ob es sich nicht um "verdeckte Überstunden" statt um wirklich freiwillige Mehrarbeit handelt. Die Überstunden-Vermutung liegt nah und Ihr könntet von Eurem MBR Gebrauch machen und auch die "freiwillige" Samstagsarbeit untersagen.
Steht Euch als Arbeitszeitausschuss überhaupt zu, solche Beschlüsse fassen zu dürfen?
Erstellt am 23.01.2007 um 09:48 Uhr von Eva
Hallo,
uns beschäftigt dieses Thema auch. Durch zu wenige Mitarbeiter können die vorhandenen Mitarbeiter die viele Arbeit nicht in der regulären Zeit bewältigen. Weil sie sich aber verpflichtet fühlen, die Programmeinsätze trotzdem termingerecht zu realisieren, sind sie auch zu "freiwilligen" Überstunden am Wochenende bereit.
Als BR sind wir da in einem Zwiespalt, denn die MA fühlen sich durch eine Ablehnung der Überstunden nicht unterstüzt, da die Situation dadurch natürlich kurzfristig auch nicht gelöst wird.
Wie geht Ihr mit solchen Situtionen um?
Danke, Eva
Erstellt am 23.01.2007 um 11:18 Uhr von Kölner
@Eva
Was wollt Ihr denn erreichen?
Ruhm und Ehre wird man mit der grundsätzlichen Ablehnung von Mehrarbeits-/Überstunden weder bei der Belegschaft (diese gewöhnen sich mitunter schnell an den einen oder anderen [unsteten] Euro mehr im Portemonnaie) noch beim AG (jemanden [dauerhaft] einzustellen ist unter Umständen wesentlich teurer als kurzfristig die Mehrarbeit auf willige AN zu verteilen) erzielen!
Aber - je nach Blickwinkel - ist eine Ablehnung von Mehrarbeit sehr sinnig. Es kommt halt auf das
Durchsetzungsvermögen,
das persönliche Verantwortungsbewusstsein für die gesellschaftspolitische Situation,
das Kalkül wie es nach einer Ablehnung von Überstunden weitergeht,
...
des BR an.
Erstellt am 23.01.2007 um 11:40 Uhr von Eva
Schwierig.... ich tue mich einfach schwer, solche Überstunden abzulehnen, wenn dadurch der Programmeinsatz zum Jahreswechsel gefährdet ist, was dann letztendlich dazu führt, dass wir all unsere Kunden heftig verärgern - und von denen hängen wir ja letztendlich ab....
Erstellt am 23.01.2007 um 12:03 Uhr von Lotte
Eva,
was die Gewerkschaft an dieser Stelle raten würde ist wahrscheinlich klar, oder?
Erstellt am 24.01.2007 um 09:44 Uhr von filou
danke für Eure Antworten!
Hat gedauert, aber ich weiß ja, dass ich mich auf Euch
verlassen kann.
Fayence wollte ich sagen, dass wir als Arbeitszeitausschuß
sehr wohl berechtigt sind, Mehrarbeit abzulehnen.
Erstellt am 27.01.2007 um 20:36 Uhr von Fayence
"..., dass wir als Arbeitszeitausschuß sehr wohl berechtigt sind, Mehrarbeit abzulehnen."
filou,
dann werdet Ihr sicherlich ein mind. 9köpfiger BR sein, der dem Arbeitszeitausschuss Aufgaben zur selbständigen Erledigung und Entscheidung per Beschluss übertragen durfte...