Ablehnung Wochenendarbeit durch BR; AN kommen trotzdem - was dann?

filou,

hat sich niemand Deiner Frage erbarmt? :-)

Die Grenze ist aus meiner Sicht da zu ziehen, ob es sich nicht um "verdeckte Überstunden" statt um wirklich freiwillige Mehrarbeit handelt. Die Überstunden-Vermutung liegt nah und Ihr könntet von Eurem MBR Gebrauch machen und auch die "freiwillige" Samstagsarbeit untersagen.

Steht Euch als Arbeitszeitausschuss überhaupt zu, solche Beschlüsse fassen zu dürfen?

Hallo,

uns beschäftigt dieses Thema auch. Durch zu wenige Mitarbeiter können die vorhandenen Mitarbeiter die viele Arbeit nicht in der regulären Zeit bewältigen. Weil sie sich aber verpflichtet fühlen, die Programmeinsätze trotzdem termingerecht zu realisieren, sind sie auch zu "freiwilligen" Überstunden am Wochenende bereit. Als BR sind wir da in einem Zwiespalt, denn die MA fühlen sich durch eine Ablehnung der Überstunden nicht unterstüzt, da die Situation dadurch natürlich kurzfristig auch nicht gelöst wird. Wie geht Ihr mit solchen Situtionen um?

Danke, Eva

@Eva Was wollt Ihr denn erreichen? Ruhm und Ehre wird man mit der grundsätzlichen Ablehnung von Mehrarbeits-/Überstunden weder bei der Belegschaft (diese gewöhnen sich mitunter schnell an den einen oder anderen [unsteten] Euro mehr im Portemonnaie) noch beim AG (jemanden [dauerhaft] einzustellen ist unter Umständen wesentlich teurer als kurzfristig die Mehrarbeit auf willige AN zu verteilen) erzielen! Aber - je nach Blickwinkel - ist eine Ablehnung von Mehrarbeit sehr sinnig. Es kommt halt auf das Durchsetzungsvermögen, das persönliche Verantwortungsbewusstsein für die gesellschaftspolitische Situation, das Kalkül wie es nach einer Ablehnung von Überstunden weitergeht, ... des BR an.

Schwierig.... ich tue mich einfach schwer, solche Überstunden abzulehnen, wenn dadurch der Programmeinsatz zum Jahreswechsel gefährdet ist, was dann letztendlich dazu führt, dass wir all unsere Kunden heftig verärgern - und von denen hängen wir ja letztendlich ab....

Eva, was die Gewerkschaft an dieser Stelle raten würde ist wahrscheinlich klar, oder?

danke für Eure Antworten! Hat gedauert, aber ich weiß ja, dass ich mich auf Euch verlassen kann. Fayence wollte ich sagen, dass wir als Arbeitszeitausschuß sehr wohl berechtigt sind, Mehrarbeit abzulehnen.

"..., dass wir als Arbeitszeitausschuß sehr wohl berechtigt sind, Mehrarbeit abzulehnen."

filou,

dann werdet Ihr sicherlich ein mind. 9köpfiger BR sein, der dem Arbeitszeitausschuss Aufgaben zur selbständigen Erledigung und Entscheidung per Beschluss übertragen durfte...