Antrag auf Resturlaub nach 31.03. - kann man das?

Hallo Inselchen, nach BurlG ist die Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr unter gewissen Voraussetzungen möglich. Dann muss er aber in den ersten drei Monaten des Jahres genommen werden, es sei denn es gibt anders lautende tarifvertragliche Regelungen. Hat euer Urlaubsplan den Status einer BV? Dann ist es Sache des AG diese BV durchzuführen und dafür zu sorgen, dass sich alle MA daran halten. Wenn der BR feststellen sollte, dass BV nicht eingehalten werden, muss er im Sinne aller Kollegen tätig werden und dabei seine rechtlichen Möglichkeiten bis hin zur Klage ausschöpfen.

Hallo Inselchen, wenn ihr keinen anderslautenden Tarifvertrag habt, gilt das Bundesurlaubsgesetz §7, Abs.3 und da ist nach dem 31.3. Sense. Da ist der Urlaub verfallen. Vielleicht braucht dieser Mensch mal so eine Pleite, damit er künftig besser plant.

Andere Frage, seid Ihr als Betriebsrat in dieser Sache überhaupt zuständig ?

Die Sachlage ist, wie bereits wölfchen geschrieben, eindeutig geregelt und da keine dringenden betriebliche Belange vorlagen, die ihn daran gehindert haben, seinen Jahresurlaub zu nehmen, sind diese Tage dann verfallen.

Und ich kann nichts finden, daß der BR hier eine Zustimmung oder Ablehnung abgeben muss. Wobei der BR aber eine Stellungnahme mit dem Sachverhalt abgeben sollte und eine Empfehlung aussprechen sollte.

einen mitbestimmungstatbestand sehe ich auf den ersten blick auch nicht.

nur wenn der AG einverstanden ist ist eine weitere übertragung über den 31.3 hinaus möglich. § 7 BUrlG ist hier nicht absolut, siehe Dersch/Neumann § 7 Rn 97